㈠ 上家公司未给员工退社保，现在公司想交社保却交不进，如何让员工书面说明情况，这样的情况说明合法吗
原单位不按劳动来合同法源第五十条办理，你可以主张原单位承担你的社保费用。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
㈡ 单位有未交社保等违法情况，劳动者辞职一定要以书面形式吗
如果劳动者辞职，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，即劳动者应当以书面形式通知用人单位。
但是，如果单位存在未交社保等违法情况，劳动者不应选择辞职，而是提出解除劳动合同。劳动者辞职没有补偿或赔偿；但是单位违法的情况下，劳动者解除合同，单位应当依法予以赔偿，即补缴社保、按照工作一年支付一个月工资标准支付赔偿金（不足半年的按半个月支付）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
㈢ 的书面声明，企业可以不用帮他们买社保吗
要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。对此，在我国法律一般按如下比例规定：
养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。
失业保险：单位1%，个人0.2%。
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险：缴费比例为单位0.8%，个人不交钱。
㈣ 单位未交社保，请问书面辞职报告怎样写
别辞职了，写个告知书就说你没给我买社保，违反国家《社会保险法》规定，现本人与你解除劳动关系，请你于XX日内向我支付经济赔偿金。
㈤ 用人单位社保补缴书面申请如何写
1、如果当地有抄统一标准的按标准。
2、是用人单位提出补缴吗？
3、一般补缴程序如下：如劳资双方均同意补缴的，直接去单位辖区的仲裁机构开具劳动关系认定证，然后到社保机构申请补缴。如果单位不愿意补缴的，劳动者可以到单位所属的劳动监察部门投诉，投诉请求的事项必须是在2年内的，如果有争议的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效是1年。社保中心凭确认劳动关系或养老保险缴费年限的劳动争议仲裁裁决书、判决书或监察机构作出的限期改正指令书，为用人单位办理补缴手续。
㈥ 打算投诉公司没交社保书面
可以先协商解决，如果不解决你可以在申请劳动仲裁的
㈦ 用人单位没有给劳动者交社保，以这个为由以书面形式向用人单位提交了解除劳动合同通知，他不同意该怎么办
一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读》)
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。
《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
(2)社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。
《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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㈧ 企业以书面形式通知员工缴纳社会保险是否有效
根据社会保险法规定，单位和职工必须依法缴纳社会保险，并且由单位代为扣缴，单位通知职工缴纳社会保险，是合法有效的
㈨ 因员工个人原因不上保险，也书面证明，是否就合法
现在什么事情都有，有的公司是遇到自己不要交养老保险的，苦口婆心说还是没用，版最后只能叫他自己写申权请。其实就算是写了自愿放弃社会保险的书面证明也是没有法律效应的，到时候员工不承认，单位还是要补齐保险加上缴纳滞纳金，因为社保是强制购买的。
员工维护自己的权利可以申请劳动仲裁，那样估计在单位就呆不下去，离职的后可以要求经济补偿金。其他也没什么补偿的。
㈩ 公司未足额缴纳社保，现要求解除劳动合同的书面通知怎么写呢
去仲裁机构申请仲裁。
因公司未依法交纳社保员工离职时可获得经济补偿金。