企业老板是否需要上社保吗

A. 公司老板买社保要提供什么证件

公司老板买社保要提供什么证件根据老板的具体情况而定，老板的身份可以是企业董事长，不直接参与企业经营，也可以是企业的员工的一员，直接参与企业管理，所以，可以以公司名义缴交社保，和全体员工一起办理社会保险缴纳，需要提供营业执照，组织机构代码证，法人身份证等资料，也可以自己以灵活就业人员个人单独投保，用身份证，户口本等资料变就可以。
1. 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2. 我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。

B. 私营老板交社保和企业交社保有区别吗

您好！
个体户来缴交社会保险基金源只要缴交养老保险和医疗保险两个项目，用人单位为劳动者缴交社会保险基金需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

C. 公司一个老板一个员工，老板需给员工交社保吗

一个员工的不能算公司，只能算个人合伙或者算个体工商户，这样是不需要缴纳社会保险的。

D. 企业老板可以自己不买社保吗

有法律依据，大法是：劳动法、劳动合同法、社会保险法、小法是：社会保险费征缴暂行条例。

E. 创业公司只有两个老板，需要交社保吗

因为社会保险中有部分是公司承担，另一部分属于个人承担 分录如下： 缴纳专相关保险费属用时： 借：营业费用-社保（公司承担部分） 其他应收款－－社保（个人） 贷：现金/银行存款 工资发放： 借：应付工资 贷：现金/银行存款 其他应收款--社保

F. 公司老板也要缴纳社保吗

公司股东是否缴纳社会保险要视情况而定。如果股东只是出资，没有在公司工作，那么他的身份只是出资人，不需要缴纳社会保险；如果公司股东在企业工作，那么他除了股东外，同时还是公司员工，这样也就必须和其他员工一样，按照法律规定缴纳社会保险费。
社保中心说法在企业中工作的所有人员都要缴纳社会保险，在工作中出现工伤情况可以由国家承担相关费用，可以减少企业的支出，降低风险，不缴纳的只要员工不起诉没问题的，出现工伤或其他保险费用由企业负担也是没问题的，应该说没有不合法

G. 在工商局注册有限公司，是不是老板一定要给员工买社保

是的，单位一定抄需要为员工缴纳社保。

依据《社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

H. 没注册公司的老板可以不给员工买社保不

没注册公司，无法办理社保手续，说明这个企业不正规，对员工无保障，保护好自己的利益不要受到伤害。。

I. 公司董事长需要缴纳社保么

公司董事长是否缴纳社保要具体情况具体分析，如果公司董事长只是公司股东，并没有在公司上班，那么公司就不需要为董事长缴纳社会保险，董事长是否自己缴纳，要看个人意愿；如果公司董事长正常在公司上班，那么他不仅是公司股东同时也是公司员工，按照法律规定公司应当为董事长缴纳社会保险费。

2010年10月28日通过的《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(9)企业老板是否需要上社保吗扩展阅读：

当下社保费率下调确实给企业减了负，而将来，还可以探索社保缴纳方面让市场、社会都更有获得感的新算法。

国内最大的社保第三方专业机构“51社保”近日发布了2017《中国企业社保白皮书》。白皮书调研显示，受经济下行、成本压力影响，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，今年基数合规的企业比例继续下滑，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。

超七成企业“低缴”员工社保，意味着给员工缴社保时，没按其正常工资收入缴纳而是以更低的工资标准来计算的企业，占到了大多数。这也说明了某些问题。

作为在我国社会保障体系中居于核心地位的保险机制，社保的意义毋庸赘述。从劳动关系角度来说，企业降低缴纳社保自然对员工不利。

可现实中我们能看到，大多数人对于“低缴”社保的公司行为采取默许态度。这一方面和单一劳动者本身的议价能力有关，另一面折射的是，从职工利益看，当下的社保相关制度设计仍有改进空间。

参考资料来源：中国人民政府-中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：新华网-超七成企业“低缴”：社保账单该有“新算法”

J. 企业老板要给自己上社保 那他的工资应该做多少

一般来说，企业老板会每月做一部分工资的，按实际做的工资来计扣社保就好了。