Ⅰ 加班费，年终奖应计入职工社保缴费工资基数中吗
按照会计分录，加班费和年终奖都在工资范筹，都应该作为职工社保交费基数。
Ⅱ 交社保的时候，加班费不能算入社保基数的吗
不付加班费有证据可以补偿。单位按最低基数缴纳社保政策可以的，没有补偿。
Ⅲ 缴纳社保金的基数是不是要把加班工资算上
这要看当地社保政策，看是否税前工资当作基数，你具体可以问一下当地社保热线的
Ⅳ 加班工资是否计入社保基数
可以，工资基数是由单位申报的，不能超过社平的300％都可以。
Ⅳ 加班费是否应该缴纳社保
1、加班费是否需要缴纳社保金？按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。
2、《社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
Ⅵ 工资4500十上加班费来算社保基数合不合理
根据国家统计局1990年1月1日发布的文件关于工资总额组成的规定，劳动者的工资包括以下部分：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
特殊情况下支付的工资。包括：
(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
(二)附加工资、保留工资。
Ⅶ 社保缴费工资基数包括加班工资吗
养老保险缴费基数是指上一年度职工的年平均工资，除以12。
正常情况下，养老保险是按个人工资数来计算，一般统计个人工资数要包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴等。
特殊情况：（1）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；（2）若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
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