㈠ 产假期间公司给交几个月的社保
法律问题：我结婚比较晚，怀孕的时候已经属于高龄产妇，医生叮嘱我一定要多注意休息调养，我就向公司申请了休假在家休养，公司也同意了，但是告诉我在我休假的这段时间工资停发，社保也停交，公司这么做对吗? 于律师：劳动关系存续期间，单位有义务缴纳社保。 田律师：需要缴纳保险。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行免费律师咨询，拨打律师咨询电话。 相关知识——社会保险费的征集方式 1.比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 2. 均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
㈡ 我们公司一个员工怀孕了，购买社保已经满一年了，现在要请产假，我该怎么帮他办理手续 需要那些程序
要办理备案 在该职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》（及复印件）、结婚证、孕产妇保健手册，填写《生育备案表》（这个表可以从网上下载，在合肥市劳动就业和社会保障局网站下)，然后直接到选择的生育定点医院备案或到合肥市生育保险管理中心（地址：合肥市政务文...化新区政务环路88号三楼）进行生育备案。 核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇，与定点医疗机构进行实时结算。
㈢ 怀孕期间停薪留职公司给交社保吗，生育险能否报销
生育险报销需满足连续参保6个月，所以员工怀孕期间必须按时参保，才能确保生育险能够报销，怀孕期间停薪留职公司一般都会给员工参保，一旦办停生育险将无法报销！
㈣ 在职女员工怀孕二个月公司让其休假，缴纳社保问题
按法律来说，如果你有签订聘用协议 女性怀孕期间是不能辞退的，而且要按月发放工资，社保照样保的 你才怀两个月就休假，也太夸张了吧 如果不给你保社保， 你就去申请劳动仲裁呗
㈤ 女职工在孕期，单位不再帮我缴纳社会保险怎么办
两个字：告他！
㈥ 企业职工怀孕休假期间社保如何缴纳
企业职工怀孕休假期间社保按正常缴纳。
㈦ 员工产假超出规定的时间公司缴纳的社保怎么算
超出法定假期时间不回岗的话，单位可以按旷工处理，直至解除劳动关系。如果对方想维持劳动关系，可以签订协议，要求他继续休假期间自己全额承担所有的社保等费用，而且最好要求他预交，否则就解除劳动关系。
㈧ 我现在已经怀孕一个多月了，公司员工社保3月份的还没有交
1、你才一个月，在生产之前一般没什么问题的话就是门诊检查，门诊检查医保版是不能报销的，只能刷里面权的个人账户余额，也就是自费，不管你社保有没有正常缴纳
2、生小孩最终报的是生育保险（现在并入医保一起缴纳，但是结算跟医保还是分开的）。
3、职工生育保险报销，一般都是自己先在医院自费支出，等出院之后再带上相关资料通过单位到社保局办理报销
4、一般来说，如果医保只是欠缴，没有停保是不影响你后面享受生育保险待遇的，只不过欠缴的话可能要等补齐欠款，医保局才会把钱拨给单位在付给你