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威海社保的缴费基数

发布时间:2021-01-28 10:29:21

『壹』 最新,威海2017年社保缴费基数确定,哪些人下个月必须缴费

社保缴费复比例
1、养老制保险:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险:单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。

『贰』 2019威海养老保险基数

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领取的时候按退休地上一年度社内会平均工资为基数计算,比容如2019年领取的时候按照2018社平工资,2020年领取的时候按照2019年的社平工资,这里的年份不一定是一个自然年的,要按社保年度的,比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度

『叁』 2019年威海社会保险的最低基数是多少像我们普通工人一个月应该拿多少钱公司给我们补了多少呢

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具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%=32.3%再加上住房公积金的11%,就是43.3%.
你的工资乘以这个系数就是公司要给你交的了,你自己交的就是上面你应缴部分系数的和加上公积金应缴系数,乘以你的工资了。

『肆』 2019威海社保缴费时间

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社保缴费比例
1、养老保险:内
①个人缴费根据容职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险:单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。

『伍』 有知道威海2019年社会保险和养老保险每个月分别交多少钱的吗谢谢啦

你好:
你的问题比较复杂,只能简单说一下。
1、计息账户问题:国家制定有政策,养老保险基金实行优惠利率,每年各省都下发记息优惠利率,而后按优惠利率进行记息,已计息账户证明你的养老保险个人账户已按优惠利率记息。
2、查询养老保险问题:一是到参保的社保经办机构进行查询,有你详细的缴费记录,即每月的缴费、到账等情况。二是可以到威海人力资源和社会保障网上查询你的养老保险情况。三是也可拨打12333劳动保障热线进行查询。四是有的地方也开通了短信查询。
3、每月交多少钱问题。如果是单位职工,按你上年度月平均工资为基数,单位缴费费率为20%,个人缴纳为8%,若你的基数是2000元,你个人缴费为2000X8%=160元。
4、养老金每月发多少问题。养老金发放主要包括两项,基础养老金、个人账户养老金。如果你有视同缴费年限的话再加过渡性养老金。标准与你的缴费年限长短、缴费基数高低和退休时上年度统筹地区在岗职工社会平均工资都有关系,所以不好说每月能发多少钱。
供参考!

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

『陆』 2020年威海地区社保缴费金额是多少2019年交社保费是8千多2020年交社保费是多

2019年每月交698.4元。2020年元月仍是698.4元,如果政策上不作调整,2020年全年还是要交八千多。

『柒』 2019年威海社保单位缴费多少钱

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肯定不合理啊,社保缴费的个人部分和单位部分都是有规定的比率的,都是个人缴费少,单位缴费多的,这个也是能清楚查到的,你可以查当地的社保,个人账户里面有多少钱都是可以查到的。

『捌』 2019年威海社保最低基数是1900,那么个人和公司分别承担的比例是多少

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个人承担养老、医疗及失业,比例为基数的10%左右,金额大约为209元上下;公司承担养老、医疗、工伤、失业、生育,32%的比例,金额为677左右;

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