社保费用基数是按企业的性质

A. 社保交费问题

我试试帮你分析一下。
第一种可能。扣的这408元包括社保、医保、工伤、回失业这四种险。答
第二种可能。你对缴费基数有误会，基本工资2400元这个不一定就是你的社保的缴费基数，还有可能包括其他津补贴。如果单纯是社保要扣408元，按8%的缴费比例，则你的缴费基数应该是5100元，你查看你总工资额（扣费前）有没达到这个数？
第三种可能。会不会是单位两个月扣一次社保呢（以前我们还试过6个月扣一次的）。

题外话。不知你的单位是什么性质，如果是企业性质，那你应该是庆幸而不是抱怨才对，按照缴费比例，社保是交缴费基数的23%，你个人扣8%还有15%企业负责。呵呵。。你交得越多，企业也垫得更多，反正都落在你的帐户，退休以后得益的是你，交得越多，以后你的退休金就越多。

补充：
有没有这种可能呢？你的工资总额4100元，社保扣8%计328元（还有15%公司交），医保扣2%计82元（还有6%公司交），两项合计410元，和你说的408元差不离。

B. 社保是根据个人工种而分类的，还是根据公司性质而分类

缴费是根据当地的平均工资设定的，如果这个基数低于你的工资额，也可以和企业协商在这个基础上多缴，这是有法律依据的。

C. 社保按基数1500，企业和个人分别缴费多少

还得知道参保人户口性质，因为失业保险农村户口的不用个人缴纳1%；

还得知道参保人版从事的权行业风险，工伤保险有0.5%.1%.2%，三个标准。

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（武汉标准，有的城市是1%）

D. 社保是怎么扣的，按个人工资的多少百分比，公司多少的百分比

1、养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；

2、医疗保险单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%；

3、生育保险缴费比例为0.6%，单位承担；

4、失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；

5、工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率，只由单位承担。

6、养老保险所缴8%划入个人账户，其余划入社会统筹；

各地略有不同，详情请拨当地劳动与社会保障咨询电话 12333。

社会保险的缴费基数一般是社会平均工资的60%--300%，不同地区的社保缴费比例是不一致的，在规定范围内可高可低，下有保底，但上不封顶，多交多受益。具体的社保缴纳比例情况请咨询您当地的社保部门。

(4)社保费用基数是按企业的性质扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

E. 社保按基数1500，企业跟个人分别缴费多少

按相关规定，个人缴8%即1500*8%=120元，单位缴20%即1500*20*=300元

F. 社保的基数怎样核算

1、养老保险：个人8%，单位20%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费600，共缴费840元；

2、医疗保版险：个人2%，单位权6%，例如基数3000，个人缴费60，单位缴费180，共缴费240元；（此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险，另算。）

3、失业保险：个人1%（有的地方调整0.5%），单位2%（有的地方调整1%），例如基数3000，个人缴费30，单位缴费60，共缴费90元；

4、住房公积金：个人8%，单位12%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费360，共缴费600元；

5、工伤保险：单位1-2%（比例看是什么行业）；

7、生育保险：单位0.6%。
（ 除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金，另算。）

以上按照3000元基数算，个人共缴费（8%+2%+1%+8%）*3000=570元
企业共缴费（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元
这个是一般算法，由此可以看出，企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的。

希望这个回答可以帮到你，如不清楚可以继续追问。

G. 公司为员工缴纳的社保都是按标准的基数交的吗

• 实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。

• 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。

H. 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(8)社保费用基数是按企业的性质扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。