Ⅰ 安徽社保基数怎么定的
社会保险：我国目前的社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险5个项目。国家依法建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、失业、疾病、工伤、生育时获得帮助和经济补偿，保障他们的基本生活和基本医疗。社会保险是国家对劳动者履行和社会责任，它具有强制性、保障性、福利性和普遍性等特点，对于保障广大劳动者的合法权益，维护社会安定，促进社会经济发展具有重要作用。
社会保险缴费基数如何确定？
职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数(如，2004年最低缴费基数为780元，武清区、宝坻区、静海县、宁河县、蓟县经区县劳动行政部门审批，可核定为680元)；职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数(如，2004年最高缴费基数为3900元)，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
用人单位和职工补缴社会保险费时，补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。
对于新参加工作(包括职工流动到新单位)的职工，其用人单位和职工以职工本人取得的第一个月工资收入作为缴纳社会保险费基数。当职工工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工工资收入高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。
2.缴费基数高低对职工有哪些影响？
缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据，同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。影响养老保险待遇
养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额(包括本金和利息)为基数，按照1/120计发。而个人账户是按照职工本人工资的11%记入，包括：职工个人缴费的全部(目前为职工本人缴费基数的8%)；企业缴纳基本养老保险费的一部分(目前为职工本人缴费基数的3%)；述储存额的利息。如果缴费基数低，必然影响记入个人账户的金额，同时影响养老保险待遇。影响医疗保险待遇
对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定，医疗保险个人账户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、利息等。划入标准为：不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0.8%划入；年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1.2%划入；不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3.8%划入；年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4.4%划入；建国前参加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下简称“老工人”)，按照本市职工月人均缴费工资的4.8%划入。如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。影响工伤保险待遇
按政策规定，参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为1至10级伤残的，享受一定的工伤保险待遇。计算待遇时，以职工上年月平均工资为基数，按伤残等级来确定工伤待遇。
例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。而确定本人工资时，以本人工伤前12个月的月平均缴费工资，即月均缴费基数，作为本人工资。很显然，在伤残等级确定之后，工伤待遇的多少是由缴费基数的高低决定的。3.职工对申报基数有异议怎么办？
职工本人对用人单位申报的缴费基数有异议的，要及时向用人单位提出，由用人单位根据职工的工资收入情况，按照规定进行调整，并交参保职工本人确认。对于用人单位未按规定申报缴费基数又不予调整的，本人要依法维护自己的权益。按照有关规定，当自己知道或应当知道社保权益受到侵害超过60日的，劳动保障仲裁机构将不再受理。因此，广大参保职工对自己的签字要重视，对用人单位申报的缴费基数有异议的要及时纠正。对缴费基数有异议，单位又不予调整时，可向单位所在地劳动保障部门或社保中心反映，也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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Ⅱ 2019年7月安徽社保基数
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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职回工当年度答（每年7月至次年6月）的档猛缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对行岩桥职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
Ⅲ 2019年安徽省社保缴纳基数文件
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只要是在职职工，社保缴费不以当地版当年社保缴费基权数缴费，都以个人实际收入为缴费基数缴费。如果是个人缴费，就得等待当地公布2018.7-2019.6的社平工资数额（也是社保缴费基数）。
Ⅳ 安徽省调整社保缴费基数
不可以，社保缴费基数是一年一调，在社保年度申报的时候进行调整，回其他时间段原答则上不可以进行调整。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
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Ⅳ 2019年安徽社保缴费基数怎么算
缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查询：
1.
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
2.
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
3.
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。
Ⅵ 2019安徽社保缴费基数表
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领取的时候按退休地上一年型腊度社会平均工资为基数计算，比如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候卜态滑按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
Ⅶ 2019年安徽五险基数
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2015年度合肥市最新社会保险缴裂轮费最低不得低于2014年安徽省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的60%。在岗职工年平均工资52388元，月平均工资为4366。最终得出，2015年最新社会保险缴费基数最低不低于2620元。
2015年7月起每月社会保险缴费金额最低1076.1元，其中单位承担801元，个人承担275.1元。
社保缴费基数2015，参保人员可以关注合肥市社保局，还可以进行合肥社保个人查询及合肥社保个人缴费查询等。合肥社会保险卖闭是合肥市民社会保障制度的一个最重要的组成部分，我们常说的社保一般就是指“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保肆配信险、生育保险和住房公积金。合肥社会保险由用人单位和个人共同缴纳，作为单位福利待遇的一种和合肥市民生活的基本保障，社保必不可少并在我们生活中发挥着重要的作用。根据合肥社保基数调整最新消息，合肥社保缴费基数2015还未确定，合肥社保基数调整将在2015年7月左右进行调整。但是市民可以根据2014合肥社保缴费基数进行参考，2014年度社会保险缴费基数已调整最低基数为2391元，最高为11952元，个人每月最少多缴纳9.5元。合肥社保缴费基数2015要以2014年本人月平均工资收入作为2015合肥社会保险缴费基数，月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的按60%计算;超过300%的部分不计入缴费基数。缴费单位以本单位年度全部职工工资总额作为社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。合肥社保缴费基数2015、合肥社保缴费比例及社保个人缴费等更多信息，市民可以通过市社保局咨询合肥社保基数调整最新消息。
Ⅷ 安徽社保单位给交多少
社保缴纳多少在每个地区并没有一定的规定，只能是按照一定比例收取，员工工资不一样，那么缴纳的社保费用也是不一样的。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
但是在每个地区都有一个最低缴费基数，如果员工工资低于该基数的话，那么就应该按照最低缴费基数缴纳。在合肥市本地员工的缴费最低基数是按照统筹地区职工平均月工资的60%计算。而外地户口员工的缴费最低基数是按照当地最低工资标准计算。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
《社会保险费征缴暂行条例》
第九条缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
第十一条省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
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Ⅸ 单位给员工交社保的基数是怎么算的(安徽地区)
应该是上一年度平均工资，但很少有单位如实交