㈠ 投诉公司未上社保期间,社保手续能转走吗
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。
2、公司不为在职版员工缴纳社保是违法行权为，目前当地劳动监察局已责令公司为员工办理社保，因公司拒缴员工社保而产生的迟纳金应该由公司承担，不能将迟纳金转嫁给员工承担的，员工只缴纳个人应该缴纳部分的社保金。
3、如果公司强加迟纳金让员工承担，你们可以继续向当地劳动监察局、社保局投诉。
㈡ 现在职公司擅自把员工社保转至其它公司
去劳动仲裁。如果在别的公司缴纳那你这家公司可能还是有原因的，只是做的减员再在专别的公属司增员，终归还是帮你交着呢，所以先别太气愤。如果你合同是和你的公司签的，你的合同也保存完好，那你完全可以去告发它。根据合同去告发相关事宜。
㈢ 员工社保被其他公司莫名转走，这样偷偷转走别人社保，对这种公司有什么好处吗
你先查下这个员工是不是偷着兼职或者即将跳槽吧。
㈣ 在职期间可以把社保停掉吗
可以停缴，抄但是单位如果不给你袭缴纳社保是违法法律规定的，是违法行为。
1.不用去办理任何手续，不继续交的话，账号会自动停止。 2.停交一个月后，不再享受医保政策，医保卡里的钱刷完了就没有，不享受住院报销。 所以请慎重考虑，除非你很快就到合法退休年龄要准备退休了。
㈤ 富士康在职员工社保被转其他公司要怎么处理
1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；
（专1）个人缴费：带着属档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；
（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。
2.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证；
（2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。
3.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333先咨询一下。
㈥ 公司面临破产，员工的社保被私自转出，会不会影响员工的赔偿
请你放心、说明你公司领导是负责任的、公司面临破产、员工的社保转至其他公内司、说明你们的合同期末到期、今后容的社保有转交公司缴纳、如果你们的合同期到期、看该公司的实力、如果是一家好公司、大公司而且需要你们这批人、你们的合同如果到期可能会续签、如果不需要、那么就另找单位了！
㈦ 在职员工能在离职前一个月将社保转到其他地方吗
不可以。离职前一个月，还是属于原单位参保状态。
㈧ 用人单位未给在职在职员工买社保，现在又解除劳动合同，那在职期间的社保给如何赔偿
可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。
可以要求用人单位依法支付经济补偿。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。