1. 社保缴费基数什么意思
我的社保单子上写：缴费基数1900.00是什么意思？
也就是社保交纳基数,举个例子就比较回清晰了,你的基数为答1900元,那么你应该交纳养老保险为1900*8%=152元,医疗保险为1900*2%=38元.
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2. 2020年养老保险缴费基数为2739到2023年退休能拿多少钱退休金
你只知道养老保险的缴费基数一个条件还不具备能算出退休金的条件，还要有工龄和退休当年的社会平均工资并且有社保局的专业人员才能准确算出来你的退休工资！
3. 五项社会保险的缴费基数和比例
北京市劳动者参加养老、工伤、医疗、失业、生育保险按照下列比例缴纳：
一、养老保险
（一）城镇劳动者
城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。
（二）本市农村劳动者
企业以其全部本市农村劳动力缴费工资基数之和作为企业的缴费基数，按照20%的比例缴纳；本市农村劳动力以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳。
缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资40%的，以本市上一年度职工月平均工资40%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
二、工伤保险
用人单位应当按时缴纳工伤保险费,缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 职工个人不缴纳工伤保险费。
三、医疗保险
（一）城镇劳动者
职工按本人上一年月平均工资的２％缴纳基本医疗保险费。
职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。
无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费。
（二）农村劳动者
用人单位以上一年本市职工月平均工资60%为基数、按2％的比例以及招用的本市农民工人数按月缴费，其中1.8%划入基本医疗保险统筹基金，0.2%划入大额医疗互助资金，农民工个人不缴费。
四、失业保险
国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；
外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；
职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数。
农村劳动者不属于本市失业保险实施范围。
五、生育保险
企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
职工个人不缴纳生育保险费。
农村劳动者不属于本市生育保险实施范围。
4. 2019年北京社保缴费基数和比例一览表
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
北京市统一的上限为14016元，养老和失业的下限为1869元，工伤，生育，医疗下限2803元
养老保险，单位20%个人8%
失业保险，单位1%个人城镇0.2%（农户个人不缴费）
工伤保险，单位0.2%-1.5%不定个人不缴费
生育保险，单位0.8%个人不缴费
医疗保险，单位10%个人2%+3元
5. 你好，太原市社保基数2739元，可以领到多少钱生育津贴
一、生育津贴领取条件
有的宝妈可能会问，为啥我没领到钱呢？
生育津贴虽好，但并不是生娃就有，还需要满足以下几个条件：
1.有社保（仅限职工社保），有参保生育险；
2.生育险累积参保满1年（按照当地标准为主）；
3.女性。
如果一个家庭中宝妈没有参保生育险，宝爸有，那么，在满足生育险报销的条件下，虽然可以用自己的生育险给宝妈生产的费用进行部分报销，但无法领取生育津贴。
二、生育津贴算法
生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。
不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同，具体的可咨询公司的hr。
假设小张，每个月的岗位工资为4000元，公司缴纳社保的平均工资为6000元，那么她能领取的生育津贴就是按6000来算。
而小李每个月的实际工资为10000元，公司缴纳社保的平均工资为3600，那么她能领取的生育津贴就是按3600来算。
如果，小张和小李的产假都是128天，则她们可以领到的生育津贴为：
小张：6000/30*128=25600
小李：3600/30*128=15360
所以，能领到多少钱也取决于公司缴纳社保的平均工资以及该公司的产假天数。
当然啦，因为生育津贴属于国家给的福利，所以拿这笔钱自然的也就不用扣税。
三、生育津贴申请
知道了可以拿多少钱，但是怎么拿呢？
生育津贴由单位去申请，个人无法申请。
一般来说是产后一年内，提交结婚证、宝宝出生证、医学诊断证明书、收费凭证等相关资料给公司，然后由公司到当地的社保机构申请。具体需要准备的材料以当地为准。
我们在产假期间领到的工资其实就是公司提前将这笔钱发放下来。
需要注意的是，产假工资与生育津贴之间并不能划等号。
按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
四、加强保障，配齐保险
虽说生育险可以领取生育津贴，报销生孩子的部分医疗费用。但想要安心的养娃，还需要更全面的规划。
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当然，对于孩子来说，最大的风险是父母给不了Ta正常的生活。
所以，在给孩子买保险之前，先要考虑清楚，家庭经济支柱是不是已经有足够的保障。
父母自己的保障做足了，再来考虑给孩子买保险。
担心孕期风险的一些朋友，可以额外的购买一份母婴险，为孕妇和新生儿提供保障。
6. 社保的缴费基数怎么算的
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算版如下所示：
医疗保险：权个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为方便计算，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
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