员工做兼职交假的社保流水

⑴ 企业要给兼职员工交社保吗

企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。

兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

1、非全日制员工

依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。

如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

2、被劳务派遣员工

依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、特殊劳动关系员工

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。

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一、劳动关系和劳务关系的区别：

1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

二、劳务关系的基本特征

1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

⑵ 请问: 兼职员工的社会保险如何处理啊

兼职人员已在原单位办理参保手续的，个人不需要重复参保，单位统筹缴纳部分仍按工资总额征缴社会保险费。跨地区的兼职人员，因为社保系统没有联网，两地同时缴费，理论上是可行的，但是转移合并计算的时候，缴费年限不重复计，个人账户跟缴费基数最多只能按照当地的封顶水平记载，超过部分，个人缴费可以退还给被保险人。

⑶ 用人单位要给兼职的员工交社保吗

一般社保是给正式员工缴纳。
社保缴纳按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：专
养老保险单位承担属20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

⑷ 我找了份兼职要交社保，我现单位已经交了社保。现单位能否通过社保缴费的情况知道我兼职的事情

只要跨地区，不要说单位，就是当地社保也不知你的社保信息。
但是你不要得意回，尽管两个单位答不同地区同时给你投保缴费，最终你享受不到两份养老保障，国家法律不允许同一个人享受两份养老保障。
并且有堵漏的限制措施，如果到了退休年龄在非户口所在地办退休，当地社保就会让你回户口所在地社保出具不享受养老保障证明。反之在户口所在地退休了，户口所在地不会出具。

⑸ 企业要给兼职员工交社保吗

企业不需要给兼职员工交社保。

原因：

根据《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

但是，非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，与用人单位并没有建立起完全的劳动关系，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。

⑹ 做兼职被要求提供社保记录

你好，你可以持本人有效证件去当地社保经办机构进行打印社保缴费记录。

⑺ 兼职人员的社保问题

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保； 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。 用工分类： 现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员

⑻ 兼职公司要的社保证明他们会查吗

兼职要什么社保证明，你这个单位也是闲得蛋疼。除非他们将你列入正式员工并且为你缴纳社保，这样他们才可以看到你的缴纳记录，否则的话他们想查也查不了。

⑼ 为什么很多地方做兼职要有在缴纳社保证明

因为员工为单位来工作，就存在源实际的劳动关系，如果员工没有在其他单位缴纳社保的话，那么兼职单位也是需要为员工缴纳社保的，否则是属于违法行为。