合肥社保局企业考级职称

❶ 社保的等级可分多少级，分别是

社保没有等级，只有类别，分为城乡居民养老保险、城镇居民养老保险、灵活就业养老保险。

❷ 企业聘任高级职称需要到社保局备案吗企业聘任高级职称的格式模板结。

不需要吧，根据企业聘任情况自己作一份，没有固定格式吧。

❸ 劳动局可不可以考“职称证书”

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别；职业资格分五回个等级，’即答五级为初级技能、四级为中级技能、三级为高级技能、二级为技师、一级为高级技师。
之前是职称是人事局发，资格证是劳动局发，现在合并了，人力资源社会保障局，职称是通过人社局社保的，考试是考职称英语和计算机。

❹ 我是事业单位在编 工人编制职工，我想问下 如何参加职称等级评定的考试，参加需要什么条件。

事业单位编制职工，有两个职称方向，第一个是职员系列（工勤系列），第二个是专技系列。参加考试职称英语，职称计算机要考过关，然后评职称的时候要根据单位定，具体咨询一下你们单位办公室同事，应该就知道了

❺ 人力资源职业技能鉴定中心的证书和人力资源和社会保障部的证书有什么区别呢

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

❻ 人力资源和社会保障局工作人员职称考试都可以考什么

1、要看你选择哪个行业了，没有专业限制。2、报考人力资源管理师的条件是：（1）连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)取得硕士研究生以及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

❼ 社保分几个等级

社保不分等级，但缴费基数不同，，最高不能超过上年社平工资的百分之三百，最低不能低于上年社平工资的百分之六十，再就是按本人工资为基数。

❽ 社保所事业单位人员如何考中级职称

可以参加人社局每年组织的职称考试，社保所就是属于人社局的呀，这个你应该很清楚考试时间。需要交钱，考上后人社局会给你发证书。

❾ 社保局可以评什么职称

企业的社保工作者一般由人力资源管理者担任；
社会保险经办机构的工作者一般为公务员编制，一般不需要评职称。
但不排除带职称的人，从事这一行业。

❿ 人力资源和社会保障厅的职称和人事局职称有什么区别

人力资源和社会保障厅的职称和人事局职称是一个概念，一码事。
职称（Professional Title）最初源于职版务名称，理论上职称是权指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。