❶ 交社保费企业那部分要计提吗
企业部分需要计提，公司部分需要计入应付职工薪酬，代缴个人部分计入其他应付内款
计提容公司部分：借：成本费用科目——社保科目
贷：应付职工薪酬——社保科目
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬（实发额+个人部分社保、公积金及个所税）
借：应付职工薪酬（代缴个人社保、公积金、个所税）
贷：其他应付款——代缴个人社保科目、公积金
应交税费——个人所得税
❷ 计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗
1）计提工资时： （应发部分）
借：管理费用--工资
销售费用--工资
制造费用--工资
生产成本--工资（分产品计入）
贷：应付职工薪酬--工资
2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：
实发工资 =（1）应发工资总额 -（2） 代扣个人社保 -（3） 代扣个人公积金 -
（4）代扣个人所得税。
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应付款--代扣个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款/现金
3）计提企业应交社保、公积金
借：管理费用-- 社保+公积金
营业费用-- 社保+公积金
制造费用--
社保+公积金
生产成本-- 社保+公积金
贷：应付职工薪酬-- 社保
-- 公积金
4）交纳社保、公积金
借：其他应付款--代扣个人社保
应付职工薪酬-- 社保
其他应付款--个人公积金
应付职工薪酬--公积金
应交税费--应交个人所得税
贷： 银行存款--XX
希望帮到你！
❸ 社保公司部分是先计提再缴纳吗
社会保险的单位部分需要先计提，再缴纳。计提的过程就是借记成本费用专的社会保险费，贷记应付职工属薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款。
比较规范的账务处理，应该是计提后再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交。
如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误，但是业务规范性上不高。
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❹ 公司部分社保计提吗
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问：公司部分社保计提吗
答：一、计提公司承担部分
借：管理费用-社保
管理费用-公积金
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
二、计提代扣个人承担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
三、缴纳公司承担部分时
借：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
贷：银行存款
四、缴纳个人承担部分时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款
❺ 社会保险要计提吗,分录怎么出
不用计提。
交保险时分录：
借：管理费用-保险（公司交纳部分）
其他应收款-保险（个人部分）
贷：银行存款
发工资时（工资单中由保险）
借：其他应收款-保险（个人部分）
贷：应付工资
别忘记加分！
❻ 单位为职工交纳的社保需计提吗
按现行政策，事业单位要参加基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是否参加回基本养老保险需要向当地社答保机构咨询（学校事业单位一般尚未纳入基本养老保险范围）。
方案1：既然保留了事业编制，你仍属于事业单位职工，所以你不应以自己个人身份参保。缴了反而可能给你带来不必要的麻烦（主要在养老保险方面，事业单位工龄可视同缴费年限）。你可以与单位协商，仍由单位为你参保缴费（只缴医疗保险，或只缴医疗、失业保险，如当地社保为“五保合一”经办则恐怕医疗、失业、工伤、生育保险都得缴），各项费用由你自己承担（将相关费用交单位）。
方案2：如果你还年轻，上研究生期间（2年半左右）也可以中断缴费，因时间不长，对你今后的社保待遇影响不大。
方案3：上研究生期间也可以自己个人身份参保缴费，缴纳养老保险和医疗保险，但这相当于你上研究生期间彻底与单位无关。
❼ 社保需要计提吗
不用计提，每个月根据实际发生的做就可以了。
交社保时凭证：
借：管理费用-公司部分社保
贷：银行存款
发本月工资时：
借：应付工资
贷：其它应收款--员工个人社保