公司有权要求员工退社保

⑴ 公司要退掉已经辞职员工社保 去办理要什么证件

公司退掉已辞职员工，在社保局网站上办理即可，不需要到社保大厅现场办理。

员工离职后30天，单位在当地社保局网站上办理员工减员，填写减员申请表提交，待社保网上审核通过后，打印减员表由单位人事部门保存， 以备社保部门检查。

1、辞职信（一定要离职人员手签）。

2、终止、解除劳动合同备案申报花名册（盖公章，一式两份）。

3、离职人员身份证复印件。

4、离职人员劳动合同。

5、职工社会保险关系变动申请表（盖公章，一式两份）

6、终止或解除劳动合同的证明（盖公章，一份），一般都是劳动法37条。

7、就业失业登记证（如有就提供）。

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社保查询

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

⑵ 离职后，公司要求离职员工退还在离职前公司给他交的所有社保费用。这样合法嘛

不合法，只要是这段时间员工在为公司工作，公司就必须为他缴纳社保，这笔钱是没合法理由让员工退的，去劳动保障局申请仲裁就行了，这种事一告一个准，还会给这家公司留下不良用工记录，达到一定的数量比例的不良记录会影响很多事情的办理，社保缴费费率都有可能上调，社保退费也无法享受。

⑶ 公司有权利扣留员工社保不让转出吗

建议申请劳动仲裁，对方并无权扣押社保，没有签订书面劳动合同可以要求支付双专倍工资。

劳动合同属法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑷ 企业有权力退离职员工的个人社保吗

企业没有这个权利，并且这种未经本人同意而擅自取社保的行为是违法律的，你可以通过法律途径起诉向单位要求补偿

⑸ 公司有权注销离职员工社保吗

1、缴纳的社会保险金由社保中心管理，公司无权，也不可能取消。版
2、如果公司说取消权了社保，在社保中心查不到，就有可能，这三年，公司没给你缴纳社保金。
3、公司也不能乱扣工资，更不能扣押金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑹ 公司交了全部社保,又要求退回合理吗

现在在公司上班，只要签订的劳务合同公司就有权利给你买。社保他是。没有权利要求退回去的，这个肯定是不合理的。

⑺ 请问,我在某公司上班一个星期,不做了,公司有权退社保吗

社保只能交，任何人没有权利退出来

⑻ 离职员工的社保企业有权退吗

一般情况是参来加工作的时候，公自司将你的社保转入，给你缴交社会保险，待员工离职后，社保和招工都转出，这个是正常流程。社会保险不需要你的任何有效证件，这个是以公司名义给在职员工进行参保的。每个地方有略微不同。但是每个地方有略微的政策不同。例如上海的话，有协保人员，这种人员就是公司给员工缴社保缴到退休的，如果是这个样子的，你们当初应该签订过协保人员的协议，这样公司就不能吧你的社保退出；还有部分地方的社保退出了，医保也会跟着断掉，员工不能享受医保待遇。这个你要知道详细的话最好去你参保区域的社保局去具体询问。

⑼ 我有一个公司，但员工要走了，怎么办理员工退社保

公司员工离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。

办理具体流程：

• 原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。

• 当办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。

• 办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了。

• 各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

⑽ 离职时公司要求退还社保合理吗

承担个人部分合理，承担公司部分不合理。

不给补交公积金，不合理。