月中转正员工不社保

A. 本月月中转正,当月就不能就不能购买社保,必须从次月购买吗

回答前，我想复先问你制如何看这家公司，你是想继续去做还是试用期就想走？如果想做下去，就算公司这个方面不妥当，难道你还和公司闹翻？如果你不想做，那你自己想想，才几个月的事，你花时间、精力、金钱（仲裁不收钱，但你总要付交通费的吧）去争这几个月而耽误找工作的时间，值么？
现在正式回答你的问题：
先从法律法规上讲：试用期确认应当为劳动者缴纳保险，但你公司的做法也没错，很多情况下，员工是跳槽的，比如这个星期我在甲公司，下周我就在乙公司了。由于这种情况很普遍，入职乙公司后往往由于未到一个月，而甲公司未及时为员工停保，或者停保了也是次月生效。因此，乙公司在员工入职当月就参保往往是参不进去的，这种情况下，你能说乙公司不对么？所以次月参保是很正常的做法。
社保一买就是一个月，哪怕这个月只有一天，而且公司缴纳给社保局的比个人扣的多多了。公司从工资中扣个人部分，没有任何问题，是符合规范的。

B. 试用期内公司要不要为员工缴纳社会保险

按照国家相关管理规定，试用期内公司需要为员工缴纳社会保险。

试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。

试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。

1.试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位，这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金。《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作每满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。

2.试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿，如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

试用期不缴纳社保按照国家相关规定是违法的。

实际生活中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行，所以单位认为不签合同就不用缴纳社保的想法是错误的。

(2)月中转正员工不社保扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

资料来源：网络员工试用期规定

C. 3个月试用期提前1个月转正后，公司拖了一个月还不给交社保

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳回动合同期限的范围，员工就有答权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴

单位不缴纳社保，处罚如下：

1. 责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2. 逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3. 对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

D. 月中转正买社保时间

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你好，入职的员工，劳动法规定，必须回帮他答买社保（包括试用期内），至于何时生效，除了工伤参保的即日生效，其它四险是下个月生效（有些是本月20号后生效下个月，有些是月底25号后生效，具体看当地而定）。如果当月有员工辞职的话，你当月帮他停保，停的是下个月的。且要在规定时间内停（即是当月20号或25号之前停下个月的社保）。如果超过了20或25号才帮他停，就要多交多下一个月的费用。
我是人事部的，希望能帮上忙。

E. 转正后公司就必须给员工缴纳社保吗不缴纳合理吗

公司与员工签订合同上有说明。一般情况下，转正的员工公司必须给员工缴纳五险一金，这样才是合理的。

F. 新公司试用期6个月，期间公司不交社保，说要等试用期满转正后再补交，妥吗

有公司是这样的。担心员工做的时间不长走了。如果走了 公司会给你多交2个月的。不过现在也是不好招人啊。所以用这种方式 一能留住人，二是前期公司能省点钱。

G. 试用期内一定要为员工缴纳社保吗可不可以在转正后为其补缴

按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳专动合同仅约定试用期属的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，试用期属于劳动期限的一部分。而社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
一定要为员工交社保。我们也是在试用期缴纳了社保。

H. 试用期公司不给员工交保险，员工转正后公司是否应该补交试用期的社保

缴纳社保跟转不转正没有关系，用人单位应该在签订合同后30天内为员工缴纳社会保险。

I. 转正的员工三个月了没有办理社保及签订劳动合同，如果这个时候辞职，公司会办理社保吗

个人到劳动仲裁提出申诉。需要携带能证明你在这个单位上班的凭证，比如工资条等。
可以提出如下要求：
一、三个月的双倍工资。
二、三个月的各项社会保险，需要企业补缴到社保。
三、其它经济赔偿。