A. 非公司员工在公司买社保签订协议怎么写
不用签订协议就可以缴纳。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之回日起三十日内凭答营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
B. 社保代缴协议怎么写
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根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明；代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为政府所倡导。目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。
因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。
C. 企业与员工签订不交养老保险的范本
从劳动监督的角度，不管怎么签字怎么协议都是一纸空文，但实际工作中确版实有这样的情况存在。权
格式上没有标准文本了，不过除了写清楚什么原因不用单位缴纳，一定要写清楚未缴纳的月份将来也不用单位承担补缴，因为如果员工不欠费有缴纳途径还好，如果是呈现欠费状态日后补缴是有滞纳金要产生的，所以协议上一定要明确日后单位不承担补缴，最后落款要写清楚起始的月份。
D. 申请公司员工社保范本
申请书事由：请求续缴抄相关社保费用本人现为贵公司员工，原我已经参加了有关社保，现到新单位后，我请求贵公司根据社保部门的相关规定，替本人办理有关社保续缴费用事宜为感。特此申请此致礼／申请人：＊＊＊2010年＊月＊日
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E. 企业帮员工买社保需要一份‘员工购买社保同意书’，这个格式如何，范文有吗帮帮忙
企业帮员工买社保不需要‘员工购买社保同意书’的。即使员工不签订同意书，单位专仍然要为员工缴属纳社保费。这是劳动合同法的规定。应该把这种法律规定清楚地告诉员工。
如果员工不签订同意书，单位就不办理社保费缴纳手续，日后员工仍然可以要求单位补缴社保费。对单位来说是得不偿失。
F. 员工和公司老板双方同意不买社保的合同怎么写
公司不买社保是不合法的。
就算员工同意也不行。
这样的合同是无效的。
G. 企业可否和员工签订协议，约定由员工自行缴纳社保金
乙属于甲的员工么？
属于，就违法，
不属于，就不违版法。
但是，就算是属于，也有不违法的时候，比如权，甲乙双方约定，什么什么费用由乙方（承包方）承担成本，作为成本的一部分，社保也是成本呀。
所以，真的要说违法不违法，要看当初两者的约定是怎么样的。
这个，楼主是作律师的话，应该比我更知道怎么打官司。
H. 合作人要在公司上社保，可以付全款，这个协议怎么写呀
这个人跟你们公司有劳动合同，是不是公司的正式员工？如果是，建议你不要写什回么协议了，公答司的正式员工是必须要上保险的。如果不是的话，这个协议包含一些大概的就行，比如姓名、身份证号、住址等等，还要写明个人缴纳公司及个人全部保险费用，每月大概多少钱，什么时间交到公司财务，还要注明每月缴纳的钱数根据当地社保基数变动而变动。大概的就是以上那些了。
I. 关于公司和员工之间的劳动合同和社保问题咨询
这样做肯定违反了劳动法的规定！
1、劳动合同期满，应该续签专或者终止，当然如果不续签，可以比照原来属签订的合同期限顺延，但是，时间长了，会起争议。
2、公司应该为员工缴纳社会保险，劳动合同中应该有明确条款，没有是严重违法的，每个月给员工100元补助，不能算，建议你们也不要拿（如果双方起争议，劳动仲裁时，公司会把它作为与你们达成默认协议的证据），可以向当地劳动监察反映。
3、每次的节假日少休息几天，如果没有发节日工资，你们也可以向当地劳动监察反映，要求补发。
上面这些违法劳动法的做法，你们可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
J. 公司不交社保如何跟员工协议
按照劳动合同来法·你公司不上自社保违规（自己网络全文），任何与员工的协议（不上社保）在法院都无效的（有案例），员工就是跟你签约了随时可去告公司按照劳动合同法赔偿。你公司永远都有一个雷··（员工现在都懂法··只要和你公司关系不好了就告你你很难防）
而且只要员工出工伤·你们没工伤保险·公司就完全负责赔钱，1-4级工伤能让你赔的倒闭（小公司来说）。
你如就是不打算上社保了那你也别搞这类协议··反而落把柄在员工手中··当然遇到懂行的到时告你也没办法··
如公司上社保有员工不上·这类员工都不要辞退··（公司要有制度明确员工必须上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予录用）