公司社保只让员工交合理吗

㈠ 公司只给部分员工缴纳社保，这样算是违法吗如果告发公司会得到怎样的制裁

违法了劳动合同法。制裁不是很严厉的。要不就不会有这么多单位不缴了。可以向劳动监察大队举报。

㈡ 公司交社保个人承担全部合法吗

如果你是这公司的员工，那社保费有你一个人承担是不合法的。按规定公司一般是要承担百分之七十的，个人承担百分之三十的。除非是你社保挂在这家公司，那就有你一个人承担的。

㈢ 公司只给员工买了一个月的社保，这样合理吗

公司的做抄法肯定是不合法的，你可以向公司问明情况，如果说公司不帮你处理的话，你可以通过下列途径解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

㈣ 员工是外包公司,社保全部都让员工缴纳合理吗

你好，只要是正规企业，都是必须依法要给员工购买社保的。
用工劳动合内同建立起30天后，单位就需要给员工容购买社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》第七章，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 http://www.shebao5.com/fagui/shehuibaoxianfa.html

单位和个人都需要按照比例缴纳。全部由个人缴纳不合理不合法。可到当地仲裁、工会、社保局反馈处理。

㈤ 公司给员工交社保只交四险可以吗

不可以。公司必须给员工缴纳五险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：

1、第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2、第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工

3、第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4、第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

5、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

(5)公司社保只让员工交合理吗扩展阅读

五险一金的作用：

1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国社会保险法》

㈥ 公司只交三险合法吗，公司怎么给员工交保险

中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单回位和个人依法缴答纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。

㈦ 转正后公司就必须给员工缴纳社保吗不缴纳合理吗

公司与员工签订合同上有说明。一般情况下，转正的员工公司必须给员工缴纳五险一金，这样才是合理的。