社保基数不变没

Ⅰ 现在社保局每月的社保扣款都会变动，缴费基数没变是怎么回事

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工专资属（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

Ⅱ 关于养老保险基数一直不变的问题。

有时候网上的信息可能不准，去当地社保局咨询下
严格说，缴费基数是影响以后
退休金
的
如果按新基数在扣，应该问题不大，实在不行，去当地社保局打下缴费单看一下

Ⅲ 工资不变 社保基数会变吗

工资和社保不是一码事，工资是公司说了算社保的基数是每年都变的（就算是按最低基数交款，也要和社保局统一，一般是一年调一次，每年6月份）

Ⅳ 为什么每月社保基数不变 公司缴纳部分有时多有时少有时没交 自己缴纳部分却始终一样

2020年，因YQ影响，国家对社会保险费实施了减免政策，即对单位缴费部分有不同程度的减收或免收。所以会出现你说的这种情况。

Ⅳ 社保基数不做调整还需要在提交一次申请吗

需要申报，内容不变是了。

Ⅵ 天津社保缴费问题，社保缴费基数没变，为什么缴费合计变了

因为2020年3月份开始国家出台了针对疫情期间，对中小企业施行了社保减免。目前这个政策会一下延续到12月底。

Ⅶ 工资涨了为什么社保缴纳基数没变

1、因为缴存基数是按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

2、社保缴纳基数申报

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

(7)社保基数不变没扩展阅读：

职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

Ⅷ 社保缴费基数不变，但是养老保险和医疗保险比原来多了

社保缴费基数是每年七月由所在地社保局按上年职工平均收水平的60%--300%核定出六个缴专费基数档，再由单位属按上年职工平均收入水平来靠其中的档位，一般单位都是按最低档60%申报。社保缴费比例：养老保险单位承担20%个人承担8%，医疗保险单位承担6%个人承担2%，失业保险单位承担2%个人承担1%，工伤保险和生育保险由单位全额承担。
你所描绘的情况不正确，有可能是社保局的电脑系统出了问题，这种基数很矛盾！

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Ⅸ 社保参保基数不变等于保费不变吗

不知道你在什么地方，每个地方每年核定基数的时间不同。 你个人身份参保，肯定是缴纳的养老和医疗吧。 基数不变的情况下你再问问缴费比例有变化吗？如果都没变化，才和去年一样。

Ⅹ 社保缴费比例是固定不变吗

缴费基数改变，但是缴费比例可以自行选择。
比如，每个城市的缴费基数都是根据当回地上一年度答社平工资来计算的，但是缴费比例在60%-300%之间，即最低按照社平工资的60%缴纳，最高按照社平工资的300%缴纳，每年都可以自行选择。
如果是企业给员工缴纳五险，需要企业和员工共同承担。
养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，企业缴纳1%；
生育保险，企业缴纳0.8%。