Ⅰ 节假日加班工资是否可以做为社保缴费扣除
加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。
国务院
《关于深化企业专职工养老保险制度改革属的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超 过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
Ⅱ 加班费计算基数包括社保和公积金吗
根据社会保险法规定，应当按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，当然也包括加班费和其他形式的收入。
Ⅲ 社保缴费工资基数包括加班工资吗
养老保险缴费基数是指上一年度职工的年平均工资，除以12。
正常情况下，养老保险是按个人工资数来计算，一般统计个人工资数要包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴等。
特殊情况：（1）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；（2）若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
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Ⅳ 加班工资是否计入社保基数
可以，工资基数是由单位申报的，不能超过社平的300％都可以。
Ⅳ 交社保的时候，加班费不能算入社保基数的吗
不付加班费有证据可以补偿。单位按最低基数缴纳社保政策可以的，没有补偿。
Ⅵ 公司可以用加班费缴纳社保金吗
社保金是必须要缴的。加班费如果有，法律上也是要保障的，加班费是要缴税的，不过不能算入社保基数中。