社保基数下调有什么影响

『壹』 社保基数高和低有啥影响

买社保基数高与低有什么区别：社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的版比例就高。
一、只要你权养老保险缴满15年，而且达到退休年龄，你就可以享受相应待遇了。
二、社保的缴纳基数应当按照劳动者的应发工资作为缴费基数。

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『贰』 社保缴费基数调低意味着什么

基数调低影响在于养老缴纳少，以后退休金领取相对少一点。医保缴纳少每个月返还卡上的钱少，但报销比例，享受的医保待遇是不会变。生育保险缴纳少，生育后领取生育津贴就少。

『叁』 社保缴费基数如何调整 缴费基数调整有什么影响

缴费基来数是扣费基础，缴源费基数调整，扣费就会发生变化
各省以当地上年平均工资做基数，公布当地最低、最高缴费基数
和单位按职工在本单位入职第一个月或者在本单位上年平均工资申报个人社保基数
申报基数低于或者高于各省公布基数范围的，按公布最低、最高基数扣费
基数一般每年4-7月调整，各省社保局规定具体时间

『肆』 社保基数申报金额对后期调整的基数有什么影响

未按时进行年度基数申报的企业应进行年度基数的补报。

年度基数申报的回补报流程：

参保答单位填写《年度参保人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》，加盖单位公章后到参保所在的社会保险经办机构办理缴费基数补报手续。

年度基数申报的补报需要提供的材料：

参保单位申请补报年度缴费基数时，需提供加盖参保单位公章的《年度参保人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》。

企业应通过参保所在的社会保险经办机构进行基数补报。企业因年度基数未申报造成的未及时缴费问题，医疗保险管理系统会认定“单位整体未缴费”并给予封锁待遇，参保人暂时不能报销医疗费。单位整体补缴社会保险费后，封锁会自动解除，参保人即可享受待遇。

企业未按时进行年度社保基数申报会产生滞纳金：

根据《中华人民共和国社会保险法》及有关规定，参保单位应按时申报当年度社保缴费基数并足额缴纳社会保险费，逾期未申报导致社会保险费不能按时足额缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

『伍』 社保缴费基数调整消息，意味着什么，有哪些影响

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当版地上年度职工平均工资权300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

『陆』 调整社保基数有什么影响吗

按照国家规定，工资来超过缴费基数，自应当按照工资水平作为缴费基数，但是不超过缴费基数的300%。不足缴费基数的按照缴费基数计算。
例如，工资水平3000，最低社平工资2000，则按照3000作为缴费基数；
如果工资1500，则按照2000作为缴费基数。

『柒』 社保的缴费比例下调了，对普通职员有什么影响吗是好是坏呢

我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。

『捌』 社保基数变了有什么影响

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是这样的，每个地区的社保基数不同，你说的工资不等于社保局每年出具的基数，比如社保局去年公布的基数为4000，你的工资为9000，你按照9000缴纳社保没有问题，今年社保基数又会变，比如变成4500，你的工资涨成9800，那你就按照9800缴纳就行了，这和你去年缴纳的没关系，不影响。一般社保局公布新的基数都是在6-7月份，6-7月之前都是按照上年的基数缴纳的，公布新的之后，一般都会再把1-6或1-7月的差额补缴了