① 公司职工缴纳社保时。社保基数不断调整对公司和个人都没有太大影响吧
职工以本人上年平均工资为当年缴费基数，理论上讲除非换工作单位，否则职工一个年度只会有一个缴费数啊。不可能存在不断调整的说法。
② 社保公司基数报错了，导致交的金额比较多，但是公司因为嫌交得多不承担社保，让我们自己交。
社保基数可以修改的，你先打社保电话问一下需要的材料，你带着相关材料去修改就行
③ 企业给员工上的社保基数低于实际工资，如何维护员工权利
1，是不合法的，社保缴纳的基数是你按实发工资为缴费基数进行社保的缴纳的，那你可以回到当地的社保部答门进行投诉或者拨打人力资源和社会保障部12333点后进行投诉；
2，法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数（上年全市月平均工资60％）按托底缴纳，高于封顶数（上年全市月平均工资300％）按封顶数缴纳。所以并不是只要高于最低基数就可以的，企业就不违法；
3，法律依据《工伤保险条例》用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
④ 公司给我少报社保基数违法吗
按照《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”的规定，公司少报基数缴纳社保，显然是违法的，侵害了你的合法权益。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
⑤ 社保基数报的太高报错了怎么办，怎么补救啊，太不符合实际了
你可以先做减员再做增员，如果当月不能同时增员，可在下个月补缴
⑥ 我之前社保基数高，现公司交最低基数交不上，让我承担多出来的公司部分，合理么
正常情况下一年内社保基数是肯定可以变动一次的，如果变动不了，咨询当地区号+12333，或者操作减员再增员的方式，邦 芒 renli为你解答！
⑦ 要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理
要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理：每年公司可以帮员工变动一专次社保基数，变动后属就一年不变的。若你想变最低基数，有一方法可以教你：该月缴清了费用后，对需要变动缴费基数的员工进行减员操作，下个月再增员，增员时填报的工资薪金就按照最低基数去填就可以了。
一、如果申报基数大于国家最高申报额的，按国家最高申报额申报。
二、社保的缴纳应当按照劳动者应发工资作为缴纳社保的基数。
⑧ 社保缴费基数比工资总额少,怎么处理
缴纳来社保基数和工资总额不相等，源但与工资总额有关。
缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。