❶ 阳江的社保每个月应交多少钱
生育保险来报销条件：
1、按照自规定用人单位为职工足额交纳生育保险；
2、职工交纳生育保险一年以上；
3、符合计划生育相关规定。
生育保险报销材料：
1、社保卡；
2、身份证；
3、《计划生育服务手册》或《生育证》。
生育保险报销流程：生育保险报销出院时携带相关材料到医院服务机构直接进行结算。
❷ 阳江社保费个人缴费查询
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3种查询个人社保缴费记录的方法：
1.携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。
2.拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
3.登录当地社会保险网上服务平台进行查询。
网上查询个人社保缴费的详细步骤
第一步：搜索“劳动保障网”
首先上网打开网络，然后在搜索栏输入“城市名+劳动保障网”，点击搜索。
第二步：进入“劳动保障网”
然后点击进入该地的劳动保障网，一定要找对正确的查询网站，千万别点进去一些病毒网站。
第三步：找到个人社保账户查询
点击进入当地市劳动保障网以后，找到“个人社保账户查询”，虽然各地的劳动网模块设置不同，但是一般“个人社保账户查询”都在含有“查询”字样的模块内。
第四步：进入查询界面
找到个人社保账户查询后，然后点击个人社保账户查询，进入查询页面。
第五步：输入个人信息
在个人社保账户查询页面输入自己的个人信息，这里一般都是输入身份证号和社保账号，具体每个地方都不一样，以官网的为准。然后点击查询就可以看到个人社保缴费的详细情况了。
拓展资料:
市社保机构为参保人建立个人账户。个人缴费、政府缴费补贴以及其他来源的缴费资助全部计入个人账户。个人账户储存额每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。
社保个人账户分为：医疗账户、养老账户。其他的包括（生育、工伤、失业等)皆存于社保中心。
个人缴纳社保政策规定
1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；
2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；
3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；
4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。
❸ 阳江市社保缴费养老
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养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，失业保险，住房公积金，
缴纳项目个人缴费比例%单位缴费比例%
养老保险8%、20%
医疗保险2%、6－10%
失业保险0.5－1%、1.50%
工伤保险（公司全部承担）、0.5－1.2%
生育保险（公司全部承担）、0.80%
公积金10－12%、10－12%
❹ 社会保险缴费基数是多少
社会保险费缴费基数
（一）单位缴费基数的确定
1．缴费单位以全部职工（或从业人员）上月工资总额作为当月缴纳社会保险费的基数。人均月缴费基数低于上年度全省月平均工资60％的，按60％确定单位缴费基数；高于300％的，按300％确定单位缴费基数。
2．工资总额按国家统计部门规定的口径计算，即指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。
（1）机关单位工资总额应包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资（其中工人为岗位工资、技术工资、奖金即活的部分）、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。
（2）事业单位工资总额应包括：职务工资即固定部分（其中工人为技术等级、岗位工资）、津贴即活的部分、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。
（3）企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。
3．缴费单位支付给退休返聘人员、协保人员、在其他单位有社保关系人员的工资报酬，能够出具退休证、协保证、社保代码等相关证明材料的，不纳入单位缴费基数。
（二）个人缴费基数的确定
1．缴费个人以上年度本人月平均工资收入作为当年7月1日至次年6月底的社会保险费缴费基数。月平均工资收入低于上年度全省职工月平均工资60％的，按照60％确定缴费基数；高于上年度全省职工月平均工资300％的，按照300％确定缴费基数。
2．工资收入与工资总额的计算口径一致。
3．缴费个人月工资收入无法确定的，以上年度全省职工月平均工资为缴费基数。
❺ 社保的缴费基数怎么定的
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数专为上年全市职工工属资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。