社保缴费基数是上一年的

⑴ 社保缴费基数是等于上一年度的实际月平均工资吗上一年11月份才进公司，实际平均工资该怎么算呢

一、去年11月进公司，11、12月的平均工资作为去年月平均工资。社保基数<月实际工资，是正常的。可查一下，社保基数应与合同工资一致。

二、该基数作为2017年交费基础。如果签字确认，那有责任。可对照确认的基数是否与去年11、12月的平均工资是否相同，若不同，可要求单位调整。单位说自愿的而不补是不妥当的，关键是去年的交费工资与实际是否一致。不一致可向劳动监察大队投诉要求改正。

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一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑵ 社会保险缴费基数第一年按照本人实际工资缴费，第二年开始按照上一年度本人平均工资缴费

大多数单位的社保缴纳基数都是按照所在地城市的最低基数来交的
社保很少有按本人工资基数缴纳的

⑶ 社保缴纳基数是用上一年的平均月收入还是按每月的工资总额缴纳

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工内的上年度月容平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

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⑷ 社保缴费基数一年是不是有两个

你好，我是中国平安深圳分公司的优秀业务员，对于社保非常的熟悉回。

因为社保的缴费基数答与上年度的平均工资和最低工资标准是有关的，如果上年度平均工资或最低工资标准更新，所缴纳的费用就会变更，在深圳，是从每年7月份进行更改，根据上年度的社平工资或最低工资来进行调整。

希望我以上的回复可以帮到你。

⑸ 社保缴费基数是上一年税前工资吗

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工版资，权如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

⑹ 社保的缴纳基数是按上一年的平均工资来计算的，那么如果我上一年换过单位，今年的缴纳基数如何计算

单位社保的缴费基数按你在本单位入职第一个月基数，或者在本单位的上年平均工资做基数
上年平均工资是本人在本单位的，不算之前已经离职单位的
如果去去年入职的，按在单位时间工作月份计算平均工资。如果是今年入职的，仍然按入职第一个月做基数