Ⅰ 公司有必要为员工缴纳社保吗这个是强制性的吗
当然有必要，从2008年劳动法实施到现在已经越来越规范了。只要和员工签订劳回动合同，确定劳动关答系就有责任给员工上保险，保险金由单位部份和个人部份组成，单位负担比个人多，好处是如果工作中员工发生工伤、失业等情况，有保险局来补偿。另外上保险也可以让企业避免劳动纠纷。如果单位人员多也可以去人才办理代理开户，由人才中心来给你单位代理人员的档案和保险事宜，如果是编外人员也可以走派遣。
Ⅱ 一个公司必须给员工缴纳社保吗
必须的（五险是国家规定公司必须缴纳的）。
福利好的公司缴纳五险一金，“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险和住房公积金（住房公积金不是国家规定必须缴纳的）
福利差点的，缴纳五险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
Ⅲ 是不是所有的员工都必须要缴纳社保
正规企业员工都要接纳社保，但是不是所有人员，临时工，家装等人员流动频繁的基本不接纳
Ⅳ 国家是否规定公司一定要为自己员工缴纳社保吗具体是入职多久的员工呢
国家规定公司自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
(4)有必要一定给员工缴社保扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。