❶ 员工社保走公帐,那是不是要拿公帐付员工工资
是一定要走公帐的，但是具体走多少是可以调整的，因为社保的基数公司在缴纳时好像很多都不和实际工资挂钩，因此只要不低于社保基数工资就可以了
❷ 公司为员工购买社保从员工工资里扣吗
肯定啊，一般份社来保是员工自自己缴纳的，就是从工资里扣的。
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
❸ 实习生没有入公司社保工资可以走公司账户吗
单位为职工缴纳社保是带有强制性的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。实习生没有入公司社保，工资当然不可以走公司账户。
❹ 公司给员工交社保的钱 能算是在发工资吗
公司给员工交的社保钱，个人部分可以在工资里扣除，但是公司部分是不能算在工内资里的。容
因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的，如果算是在发工资的话，那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款。最好不是要这样子来发，到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资，因为你工资清单里有这个钱出现，但是没有发到员工手上，因为社保费用不能当工资发的，到时候你工资里社保这部分又要发给员工，社保费用又要公司交。损失更大。
❺ 公司承担的社保算到个人工资里面吗
不正常，单位违法。公司缴纳的社保与你的工资没有任何关系，不能算到你的应发工资中。如果算到你的应发工资中，那么你的应纳税所得额就高了，你缴纳的个人所得税就高了，相当于降低了你的工资。
❻ 请问公司缴纳社保应如何作帐是不是从公司帐上划保费，然后再从工资里扣谢谢
社保分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同内的。
个人部分，应计入“其他容应付款—代扣社保缴款”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。
个人部分从工资中扣除分录为：
借：应付工资
贷：其他应付款-代扣社保缴款
应交税金-个人税
现金/银行存款
交纳时
借：其他应付款—代扣社保缴款
贷：银行存款
❼ 公司给员工交社保的钱会从自己工资中扣除吗
会的，一般社保缴纳是包含公司和个人两部分，个人部分是从个人工资里面扣除
❽ 公司如何为员工缴纳社保费用是社保局直接从公司账户里扣除吗
公司在为单位员工办理社保缴费登记时，需要向社保中心提供公司的开户银行账号，有社保中心每月从银行转账。