员工做三天也要交社保么

㈠ 一个月就做了三天单位可以给我交社保金吗

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。 专离职当月应当正属常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险

㈡ 法律规定,员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保吗

员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。

《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

比如该名员工的最后工作日为9月15日，这意味着9月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。

(2)员工做三天也要交社保么扩展阅读：

根据《社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

㈢ 上几天班就离职的员工，单位要给他买当月社保吗

需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认内缴费，月容中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。
1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；
2、按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费；
3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。

㈣ 员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保

离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
一般来说，月版初及月中离职的权，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

㈤ 员工试用期内也需要交社保吗为什么

员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

㈥ 员工上一天班也要交社保吗

如果单位计提社保：计提社保分录：借：管理费用-社保 贷：应付职工薪酬-社保缴纳社保分录：借：应付职工薪酬 -社保 贷：银行存款 单位不计提的话直接走管理费用就行了。

㈦ 正式员工上班三天离职单位交的那部分社保要自己承担吗

动者在月中提出解除劳动合同，那么无法终止下个月社保，因此，用人单位会让劳动者承担下个月社保费用的。当月社保，由公司和劳动者个人按各自比例缴纳。

㈧ 本月二十八目面试上班三天还要交社保吗

签订劳动合同，正式入职的话，要交五险的，这是规定。跟三天还是五天没有关系，一天也要交。

㈨ 一个月上班三天，社保是公司交还是个人承担

员工在2017年12月28日就离职了，那社保也只能缴到12月份，1月份应该停止缴费，单位可以在1月份办理停缴手续，如果社保部门不允许停缴的话，那1月份的社保费用应该由员工个人承担。

㈩ 是不是所有的员工都必须要缴纳社保

正规企业员工都要接纳社保，但是不是所有人员，临时工，家装等人员流动频繁的基本不接纳