公司可以申请社保最低基数吗

A. 公司给员工交社保，最低缴费基数到底是多少呢

您好，不知您的问题解决了吗，如果没有解决，我想就您的问题提一些我的版看法，仅供您权的参考。
首先第一个问题，社保缴纳最低标准是由各地区不同的上一年度社会在职员工平均工资决定的，例如：辽宁省2010年度各地区就是按照2009年全省社会在职员工平均工资为基数缴纳的，如有特殊情况或特殊困难的企事业单位可以申请按照80%\70%\60%,最低不得低于60%缴纳。细节建议您去您工作所属区域的社会养老保险管理机构去做以咨询。
第二个问题，您的薪资与劳动合同问题，根据我国2008年最新出台的《劳动合同法》中关于用人薪资部分规定来看，您的试用期是多少要看，您总共签署的时间长度。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
您提出的问题首先有个关键性“问题”是，您与公司签订的不是劳动合同，或者签订了但您讲的那个“薪资确定书”，它没有作为了劳动合同附件。如果以上两种可能有一种，您的薪资权益就不受《劳动合同法》保护，您的权益就要另寻蹊径了。

B. 大多数公司都是按最低基数给员工上社保的吗

社保是员工的一种福利，抄单位和员工是按照一定的比例承担费用，员工享受。以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

由于单位需要负担费用，因此很多公司为了省钱就按最低基数上报，其实是应该按照去年的员工工资总额为申报基数才合理。

C. 我公司给员工缴纳社保能不能全部按最低的缴费基数缴纳

你可以从工资组成上找找。有很多项目是不列入工资组成、不计算在缴费基数内内的，你可以变更一下容工资构成，然后再核定缴费基数。

不列入工资总额项目：
1、根据国务院发布的有关规定发放的各种奖项
2、有关劳动保险盒职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、谈起路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、托儿补助、独生子女牛奶补贴、独生子女费、工作服洗补费、鲜血营养补助及其他保险福利费。
3、劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料等。
4、出差补助、误餐补助。指职工出差应购买卧铺票实际改成坐席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
5、职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

还有很多，就不提了。但是本着对员工负责的态度，最好还是不要钻这种空子，毕竟关系到员工退休后的待遇问题，现在看不出来，等到退休时因为没有按实得缴纳保险而导致待遇降低再后悔就来不及了。

D. 什么情况下，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

拓展资料：

2018年社保缴纳比例

1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;

2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;

3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;

5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

E. 按最低社保基数缴纳社保的公司能去吗

能缴纳社保的都是靠谱的，还有一部分不缴纳社保的呢。现在80%以上公司都是内按照最低标准去走的容。如果仅仅因为这个不去，损失的是自己。 来自职Q用户：苏女士
社保缴费基数是根据职工的上年平均工资确定的，新入职员工社保基数一般按照第一月的收入来确定，除非劳资双方有特别的约定。
企业为了降低成本按照最低缴费标准作为缴费基数，和职工实际收入不相符，相信也是有苦衷的。社保入税后，相信以后这样的情况会越来越少。
但是按照最低缴费标准缴费的企业，不能说一定不好，这是可能出于企业经营情况的需要。相信社保的缴费基数不是题主选择企业的标准。
另外要提一下，如果企业为你报税也是按照社保基数的话，可能会对你有点影响。如果企业报税是按照你实际的收入，且你的实际收入大大超过社保基数的话，那么企业终将躲不过社保稽查，会按实际发生的给你补回来，你也用不着担心了。
来自职Q用户：艾先生

F. 公司新办社保，如何定员工社会保险缴费基数（可以给员工按最低上吗养老1869元，医疗2803元）

这得看你企业是哪个地区的，每个地区社保缴费基数可能都不大相同，你上回面给答出的数据是社保局给出的社平缴费工资基数吗？如果是的话，可以按这个不低于下限的数据参保，前提是社保局给你企业审批通过了就行。
是的话就没问题。

G. 企业可以按最低标准缴纳社保吗

公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化：
第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数;
第3情况、职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。

H. 公司要求统一按最低基数给员工上社保该怎么操作

调整工资基数现在可以通过登录企业社保网，在工资申报项进行调整内，最后点击确定并进行业务容提交即可。
员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。

I. 什么情况下公司可以给员工按最低基数上社会保险

国家社保政策明确规定：职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于统筹地上年度平均工资60%的，按统筹地区平均工资的60%填报缴费基数，

在60%至300%之间的，按实际工资报送，最高不超于统筹地区平均工资的300%，职工工资总额包括基本工资，奖金，加班加点工资等，口径与国家统计局关于工资的规定一致。

(9)公司可以申请社保最低基数吗扩展阅读：

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

J. 公司办理社保可不可以用最低工资标准来办！

关于缴纳社会来保险，国家源是有明确规定的，应该按照职工的月均工资作为缴费基数，当职工的月均工资，低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工作高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，不能擅自降低和提高缴费基数，社会保险法和有关社会保险缴纳的相关规定，已经明确了不按照规定缴费的，给予处罚，拒不执行的，可以申请法院强制执行，因此，公司不可以按照最低工资缴费