2018企业社保基数大连6

㈠ 2019年7月大连社保缴费基数

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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数版。职工当年度（每年权7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：

㈡ 今年企业社保缴费基数多少

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均内工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用容人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

㈢ 2019年大连社保缴费最低基数和缴费比例是多少

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1、养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
5、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。
7、基数每年7月份统一调整，根据大连社保给的平均工资，这个工资的60%就是最低基数；平均工资是上年度的7月到6月的公司员工的平均工资报送社保中心，给员工定缴费基数的。

㈣ 大连地区社保单位和个人缴费比例是多少

单位和个人缴费比例如下：

1、基本养老保险费：企业缴费费率为20%左右， 企业职工个人费率为8%。

2、失业保险费：单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%。

3、基本医疗保险费：单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。

4、工伤保险费：国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次。一般在1%左右，由单位缴纳，个人不缴纳。

5、生育保险费：单位缴费费率为1%，个人不缴纳。

(4)2018企业社保基数大连6扩展阅读：

企业保险费计费依据

2000年7月—2001年6月 企业以上月实际工资总额为缴费基数；职工个人以本人月工资收入为计费依据,由社会保险经办机构核定。

2001年7月—2004年3月 企业以上月列入成本和费用的全部工资总额为计费依据；职工、自由职业人员、城镇个体工商户业主及其从业人员，以本人月工资收入为缴费基数,由社会保险经办机构核定。

2004年4月至今 企业基本养老保险费社会统筹部分、基本医疗保险费单位缴费部分、企业失业保险费、工伤保险费和生育保险费以上月工资总额作为缴费基数。

企业基本养老保险费个人8%部分和基本医疗保险费个人缴费以上年职工月平均工资作为缴费基数，由社会保险经办机构负责核定 。

㈤ 2019大连市社保基数

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领取的时候按退休地上一年度社会平版均工资为权基数计算，比如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度

㈥ 2019大连社会保险缴费基数

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㈦ 2019大连社保基数

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㈧ 2019大连社保最高缴费基数

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领取的时候按退休地上一年度社会版平均工资为基权数计算，比如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度

㈨ 2019大连保险缴费基数

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南京市企业职工回五险采用统一的缴费基数答。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：

㈩ 2019大连社会保险基数

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领取的时候按退休地上一年度社版会平均工资为基数计算，比如权2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度