1. 私营企业无能力给员工缴纳社会保险怎么办
企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。如果被员工投诉，企业不仅要补交可能还会面临一定的经济处罚。
如果经济条件欠缺，可以了解当地社保政策，按照较低的缴费档次来缴费。
2. 小公司交不起社保，怎么处理，规避风险，谢谢
可以通过一些中介和员工签订代理劳动合同或者劳务派遣合同，先把开头这段时间缓过去，以后你可得记得给他们办正式合同啊，都是混饭吃不容易，他们出点事你也得跟着赔钱呢
3. 小微企业一直没有交社保现在年龄过了可以补办吗 怎么补办
只要过了法定退休年龄，无论何种情况都不允许补办，补交。
4. 小微企业没有按期参保怎么办
别问啦。
抓紧去社保局开户，该补交就赶紧补交。别等着啦。
5. 小微公司怎么办社保
小微企业抄员工可缓缴基本袭养老保险
小微可以获得养老金补贴，如缓缴养老保险要经过相关部门审核。
公司属微型企业，可获岗位补贴和在岗职工培训补贴。政策规定：凡已参加失业保险，并履行缴费义务满一年以上，且近两年无较大裁员行为的小微企业，可在一定期限内给予企业岗位补贴和在岗职工培训补贴，补贴从失业保险基金中支付。企业岗位补贴人数按照小微企业实际参加失业保险职工人数的30%计算，补贴标准为现行失业保险金平均标准每人每月530元，补贴期限最长不超过6个月。企业在岗职工培训补贴人数为在岗职工培训总人数的50%,补贴期限最长不超过4个月，补贴标准每人每月600元。同一企业，只能享受岗位补贴和在岗职工培训补贴的其中一项。对生产经营暂时困难的小微企业，经当地社会保险经办机构初审后，由当地人社部门会同经委、地税、财政等部门研究确定，可缓缴基本养老保险，缓缴期最长不超过6个月，缓缴期内免收滞纳金。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
6. 社保没有能力交了，怎么办，可以退吗
不可以退，个复人补交可以办理制停保。根据《社会保险法》规定，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。因此，一般情况下，要想退掉职工养老保险，则需等到年满法定退休年龄后才能执行，具体的职工养老保险退保条件可以向当地的社保局咨询。
如果经济暂时无法承受社保费用可以暂时先暂停，等有能力再缴纳或者找单位上班由单位缴纳。如果是属于4050的年龄不好找工作的，可以向社区居委会申请4050就业困难补贴，政府会替你承担一部分的社保费用。
7. 我是小微企业但未与员工签订劳动合同和缴纳社保现在该怎么办
一般的小微企业都不和员工签订劳动合同。如果你想签劳动合同，最好找一个稍微大一点儿的公司。但是小的公司公司只能少搞一些。 最好自己找一个跟劳合同的公司上班。
8. 个体户没有能力交社保怎么办
交纳社保是法规规定的，没有办法，你也得想办法交，以后的法律法规越来越健全，如果没有交纳社保，对你以后的信用信息，可能会有影响，所以还是想想办法缴纳吧
9. 小微企业职工社保怎么办
小微企业员工可缓缴基本养老保险
小微可以获得养老金补贴，如缓缴养老保险要经过相关部门审核。
公司属微型企业，可获岗位补贴和在岗职工培训补贴。政策规定：凡已参加失业保险，并履行缴费义务满一年以上，且近两年无较大裁员行为的小微企业，可在一定期限内给予企业岗位补贴和在岗职工培训补贴，补贴从失业保险基金中支付。企业岗位补贴人数按照小微企业实际参加失业保险职工人数的30%计算，补贴标准为现行失业保险金平均标准每人每月530元，补贴期限最长不超过6个月。企业在岗职工培训补贴人数为在岗职工培训总人数的50%,补贴期限最长不超过4个月，补贴标准每人每月600元。同一企业，只能享受岗位补贴和在岗职工培训补贴的其中一项。对生产经营暂时困难的小微企业，经当地社会保险经办机构初审后，由当地人社部门会同经委、地税、财政等部门研究确定，可缓缴基本养老保险，缓缴期最长不超过6个月，缓缴期内免收滞纳金。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
10. 如果企业没办法承担强制社保怎么办
保险肯定是要买的，法律规定，强制实施嘛。
但是，鉴于贵公司的财务状况，可以向社保部门回或当地政府答部门申请，采用以下几种方法：
1、先为所有职工缴纳工伤保险。（这个是肯定的）
2、分期分批为职工缴纳养老保险。可以先为年龄较大的，到退休就快不足十五年的人缴纳。以防这部门人缴不足十五年，他们通过劳动仲裁，就算你破产，也要先保证他们退休。
3、医保缓缴。
4、申请享受新开办企业缴纳养老保险的优惠政策，即养老保险单位承担部分的22%按12%来缴纳。可以节省企业的开支。
我不知道你是一个员工，还是企业的领导。如果是一个员工，那你的担忧太多，毕竟这不是你能解决的问题。
如果你是一个领导，我建议公司在稳定职工情绪，多替职工着想，解决职工的后顾之忧，让他们安心工作。然后企业在生产经营上多花功夫。企业真的没有钱赚，就算你剥削职工的这些养命钱来维持企业也不会长久！
如果企业并不是真的不赚钱，就算你把收支做得滴水不漏、没有盈余，法律规定应承担的义务，你们还是逃脱不了。