民营企业可以不为员工购买社保吗

⑴ 国家有规定私营企业公司必须为员工购买社保吗

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位的违法行为，并可以向人民法院或者劳动仲裁部门主张权益。

⑵ 私营企业要不要给员工交五险一金

需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的：

《中华人民共和国劳内动法》第七十容二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

(2)民营企业可以不为员工购买社保吗扩展阅读：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

⑶ 民营企业需不需要为员工办理养老保险和医疗保险

退休后不需要缴纳社保了，不享受退休医保待遇的，可以参加当城镇居民医疗保险或农村合作医疗，每年缴费一次，享受住院医疗待遇。

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⑷ 私营企业必须为员工交社保吗

我以北京的为例，各地基本差不多，只是比例有些变化。
1、2、
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户
)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围
来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高
缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
3、法律规定：按个人工资计算交费比例，是按照员工实际收到的工资计算。
4、关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，
是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险
金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不
能同时享受的。

⑸ 正规单位或者民营企业是不是都必须为员工缴纳五险一金啊每种险的缴纳比例是多少

要看当地市县政府规定的啦。
像上海，上海人是交四金的，外地人有劳动手册的话某些好专的属单位也给交四金不好的也就只缴综合保险，没手册的话肯定不会帮你缴，只给缴综合保险。

问下，你有劳动手册吗。你在哪个地方呢。具体可以去问12333咨询的。

四、单位参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。 2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

⑹ 正规单位或者民营企业是不是都必须为员工缴纳五险一金

根据《抄劳动法》、《袭国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《社保征缴暂行条例》等法规，用人单位必须给劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和失业保耳光，应当给劳动者缴纳住房公积金。以上用词严格讲，应当在法律上即为必须。
很多地区五险被纳入征缴范围，不缴或少缴的单位不仅必须补缴，滞纳金比例也高。

⑺ 私人企业不帮员工购买社保和不签定劳动合同属于违法吗

违法复。

《中华人民共和国劳制动法》：

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(7)民营企业可以不为员工购买社保吗扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》：

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

⑻ 民营企业是不是不一定要给员工交社保

无论是民企还是国企还是外企，在单位工作，单位和个人依法都必须缴纳社保，并且从录用之月起缴纳，这是强制性的。

⑼ 公司可以不给员工买社保吗

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建专立属劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。