企业负担的社保发给个人如何记账

⑴ 处理企业应负担的社保部份和个人负担的社保部份，会计分录怎么做

现在的社会保抄险是当月的保险当月缴纳，月头缴纳时会计分录为：
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
其他应收款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
月底计提会计分录为：
借：管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
个人部分从工资中扣回时，会计分录为：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收款--社会保险费（个人部分）
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款 （实发数）

⑵ 公司当月计提工资当月发放，员工自己应该负担的社保应该怎么做账

比方该员工工资5000，个抄人本月应付社保500，企业本月承担社保600，是不是这样做？应按如下分录做：

当月计提时：
借：管理费用-工资 5000
贷：应付职工薪酬 5000
当月发放时：
借：应付职工薪酬 5000
贷：其他应收款--个人负担社保 500
银行存款 4500

付社保：
借：管理费用-企业负担社保 600
其他应收款-个人负担社保 500
贷：银行存款 1100

⑶ 企业交纳的社保包括个人和企业承担的，那么个人承担的会计上怎么做会计分录的

缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
其他应收款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

⑷ 社保费用个人部分也由公司负担，会计分录该如何做呢

缴社保工资与实际工资没有冲突的，代缴社保部分+1000也未够缴纳个人所得税，所以没有影响。

代缴部分可作为职工福利计入员工工资；可以由公司来负担，由于你的工资不是很高，可以把公司帮个人负担的部分计入“管理费用——福利费”具体做账如下：

1、计提员工福利费：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

2、银行扣款时：

借：应付职工薪酬——应付福利费

贷：银行存款

(4)企业负担的社保发给个人如何记账扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

⑸ 社保个人部分也是公司承担的如何记账

这样做不违法 怎么会违法呢 可笑的很
在财务核算里 公司承担100元 个人承担30元
财务版记账按理说只有100元计权入费用
按照所得税汇算清缴的规定 税前扣除的只有100元
现在财务记账费用是130（因为公司帮个人承担了）元
所以在汇算的时候调整下 就好了 这个有什么违法可言的

⑹ 企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

1. 单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

2. 个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

3. 银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

   应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

   贷：银行存款

(6)企业负担的社保发给个人如何记账扩展阅读：

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1. 社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2. 缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：网络——社会保险

⑺ 公司承担了个人应交社保部分应该怎么做账

你好，第一种你是直接用公司承担的个人部分冲减利润分配，第二种是把公版司承担权的个人部分先计提到福利费，两种都不建议，建议直接将公司承担的个人社保部分加在
扣除个税前员工的工资上面，然后按加之后的数字
计提工资。比如没有考虑员工个人负担社保时，你们计提的员工工资是4000，交了个税15之后实发给员工是3985，现在把公司承担个人社保部分（比如是400）加上4000，按4400
计提工资，这样就可以了。

⑻ 社保费用个人承担部分也是公司承担如何入账

例如，公司来本月缴纳社保费10000元，其自中单位8000元个人负担2000

凭社保单记借：管理费用--社保费8000

其他应收款--应收个人社保费2000

贷：银行存款10000

个人应负担的部分，发工资时扣除

记借：现金/应付职工薪酬2000

贷：其他应收款--应收个人社保费2000

⑼ 如何做企业和个人的应负担社保的会计分录

计提企业统筹款：复
借：管制理费用——劳动保险费
贷：其他应付款——统筹金（即,企业负担部份）
（注：个人部份直接从工资中扣回，不用预先计提。）
次月上交统筹款：
借：其他应付款——统筹金（即，全部）
贷：银行存款
发放职工薪金：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——代扣个人统筹款（即，个人负担部份）
其他应付款——代扣代缴个人所得税
库存现金

⑽ 员工个人负担的社保怎么入账

个人部分
分配工资
借：成本费用等科目1000
贷；应付职工薪酬1000

发放工资
借：应付职工薪酬1000
贷：现金800
其他应付款-个人社保200

上交
借：其他应付款-个人社保200
贷：银行存款200