A. 社保缴费基数1310，跟生育险报销额度有关系吗生育报销多少、生育津贴又能领多少
1.你的生育保险基数是跟的医疗保险的还是养老保险的？ 2.山西和交的年限长短无关，你那面得看当地政策、 3.山西是报销6个月生育津贴 你还是问问当地社保局吧
B. 生育津贴高于产假工资和核定社保基数的问题
生育津贴低于产假工资，实际仍发放产假工资，核定社保基数不考虑生育津贴，以实际的产假工资为准。
C. 2017年社会保障基数下调后领取的生育金会随之降低吗
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加版15天，多胞胎每权增加一胎增加15天。 可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），比如基数是3134元，则可以领取13371.73元。部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数来调整，最起码你可以领取8000元以上。
D. 生育金 领取与上报社保中心上年月平均工资有关吗
当然有关，但是最低不低于上年所在城市的平均工资，你的平均工资越高，以后领的生育金就越多。
E. 社保缴费基数1310，跟生育险报销额度有关系吗生育报销多少生育津贴又能领多少
不太明白你的问题抄。当月的缴费基数就是你生育时当月的社保缴费基数。比如你三月份生育，就是你三月份的社保缴费基数，而社保四月份调整了缴费基数，你四月份去报生育津贴，仍然是按照三月份的缴费基数来计算，不会按照四月份调整后的来算。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
F. 生育保险的基数和社保是一样的吗
社保是社会保险的简称，社会保险包括五个险种：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
理论上，五个险种基数是一个。
G. 生育保险领取的是社保缴费基数吗
具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数
H. 买了社保的，基本工资跟生育津贴能一起拿吗还是生育津贴里就包括了基本工资
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
I. 生育津贴交社保基数
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
1、首先，产假期间公司发放的工版资和社保局发放的生育津贴不能权同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。