社保一二三档的工资基数

❶ 社保缴费基数有几个档

社保分为三档是针对个体户和自由职业者参加社保而规定的社保缴费基数。第一档是在岗职回工平均工资答的100%；第二在岗职工平均工资的80%；第三档是在岗职工平均工资的60%。
比如：2014年长春社保基数分三档。个体参保人员缴费：依据社会保险有关政策规定，个体参保人员可以根据自身经济条件自主选择以上年度全市在岗职工平均工资的100%、80%、60%为缴费基数。城区（不含双阳区）个体参保人员年缴费金额分别为10312.80元、8251.20元、6187.20元。

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❷ 深圳社保一二三档有什么区别

1、每月到账金额不同

一档社保有到账金额，二三档没有。

2、报销比例不同

一档二档住院报销90%，三档70%-85%。

3、使用门槛不同

一档可以在任何社康使用，二三档需绑定1家社康。

(2)社保一二三档的工资基数扩展阅读：

深圳社保分为：深圳户籍、非深圳户籍。

对于深圳户籍来讲只有最高档一档，非深圳户籍可以选择一二三档。通常所说的一二三档指的是非深户社保。

深圳社保一二三档费用：

1、非深户1档社保费945.30+服务费69.9=1015.2元

2、非深户2档社保费617.58+服务费69.9=687.48元

3、非深户3档社保费594.31+服务费69.9=664.21元

4、深户1档社保费967.30+服务费69.9=1037.20元

深圳社保费用减免政策执行时间是2020年2月至6月。其中，免征中小微企业基本养老、地方补充养老、失业、工伤保险的单位缴费。

社保缴费减免金额如下：

深户一档减免：452.5元；

非深户一档减免：430.5元；

非深户二档减免：340.14元；

非深户三档减免：330.83元。

❸ 社保一、二、三档有什么区别

社保档位是根据社平工资来决定的，因为缴费基数与当地上一年度最低社专平工资有关，最低属不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%，因此在此范围内划分一档、二档、三档，只是缴费基数不同，看病报销的流程是相同的，但是领取养老金的金额是不同的。
因为养老金与缴费年限和缴费基数有关，缴费的档位越高，领取的养老金就越多。

❹ 社保一档二档三档是什么意思

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一档二档三档主要是针对医疗保险内这一块容，一档是最好的，综合医疗保险，一般挂号、买药等等都可以刷社保卡；二档是住院医疗保险，只有住院的时候才可以用，其他不可用，三档只是针对劳务工的，也只是住院才能用得到，但相对于二档来说还是差点儿啊。

❺ 社保缴费分为几个档次

区别主要在于以下几个方面：

1、缴费：

根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深圳户籍，单位应为其参加医保一档；非深圳户籍职工可在一、二、三档中任选一种参加。

医保一档缴费比例为8.2%（基本医保+地方补充医保），其中单位缴纳6.2%，个人缴纳2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前，医保一档缴费基数“上线”为22440元，“下线”为4488元。

医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为7480元，缴费比例为0.8%（基本医保+地方补充医保），其中单位缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。

❻ 社保的一档二档三档有什么区别

一档二档三档的概念各地区不同，以深圳地区为例：

深圳企业职工医疗保险分三个档次：.基本医疗一档、基本医疗二档和基本医疗三档，其缴费、待遇和适应人群有所不同。

1、缴费1.基本医疗一档（单位6%+个人2%）+地方补充医疗（单位0.2%）+生育医疗（单位0.5%），缴费基数为员工实际缴费工资（最低为3131元），总交费272元。

2、基本医疗二档（单位0.5%+个人0.2%）+地方补充医疗（单位0.1%）+生育医疗（单位0.2%）缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为5218），总交费52。

3、基本医疗三档（单位0.4%+个人0.1%）+地方补充医疗（单位0.05%），缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为5218），总交费为29元。

(6)社保一二三档的工资基数扩展阅读：

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1、社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

2、社会保险费的征集方式

(1)比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

(2)均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。