『壹』 上海规定试用期要缴纳社保吗
社会保险法明确规定只要上班，企业就必须参加社会保险。如果企业没有这么做，你可以到劳动仲裁申诉，
『贰』 试用期需要给员工上社保吗
《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
因此，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的权利和义务，双方都必须共同遵守，共同承担。
另，用人单位应按职工工资总额如实申报缴费基数。工资所指包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。
公司不仅要为大家及时参保，而且要根据实际工资总额如实申报缴费工资基数哦!
『叁』 关于试用期员工社保问题
从道理上讲，应该工资、社保、公积金分别各算各的。目前你们这种算法的确让人不舒专服，同样单位也属不舒服，刚来几天就要走人，因此导致许多单位积累了许多如此经验，就不急于给新招员工投保。
你的问题还得与单位协商解决，协商不成，你觉得自己实在委屈，就到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁吧。
『肆』 试用期职工要不要缴纳社保
试用期需来要给员工上社保。
根据《劳源动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。