企业给员工每月需缴纳多少社保费

『壹』 企业为员工一个月应交多少社保

工厂为员工交纳社保，一般是以员工的工资总额为交费基数，养老保险为工资总额的28%,其中工厂承担20%,员工个人承担8%,照此计算，工厂需交纳800元，员工应该交纳320元。

『贰』 企业每月要给员工交多少五险一金

国家规定只要与员工签订劳动合同，那么就要为他依法缴纳五险。

这个五险指的就是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。这五个险种是国家法定的。是必须缴纳的。

所以说企业在不违背国家法定规定的前提下。为了节约企业的成本和用工成本。所以说，将这个员工的。五险交最低档次！这也是可以理解的，也不违规国家的法律规定。

按照相关法律规定，工作单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险的缴纳一般都与社会平均工资有关系。

以我们当地规定的社保缴纳比例为例：养老保险单位需要缴纳工资的20%，个人缴纳8%；医疗保险单位需要缴纳7%，个人缴纳2%；生育保险单位缴纳0.5%；工伤保险单位缴纳1.5%；失业保险单位缴纳1.5%。

也就是说单位需要每月为员工缴纳30.5%的社会保险。这还没说公积金。

2、再来说说违法成本：

所谓民不告官不究，有人给交社保就不错了，你还想按全额交？你去社保局告企业就准备回家吃自己吧，就算你去搞了，人家管不管不说了，就算管，等待你的也是漫长的仲裁诉讼期，一般1年以上都是快的，谁有这个精力去和企业玩？

劳动法，既然是法，那就以法严治，真正保护起劳动者。无论私企，还是国企，只要侵犯劳动者权益，就拿企业法人开刀，并把企业列入征信黑名单，你看谁还敢违反劳动法，能开的起企业的都是强者 ，也都算是资本家，请做良善合法企业主，善待，尊重，为你创造财富的民众，自觉维护劳动法的尊严，同时执法者也应树立起法律的威严，国家至上，法律不容任和组织及人践踏的精神，严厉打击侵犯劳动法的严重行为，依法治国。你看那个企业还敢违反国家的法规。

『叁』 公司给员工购买的社保标准是多少

一、社保标准是按照职工上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

二、我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。社保保险中的养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）。如北京市2016年的社保缴费比例为：

1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

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缴费基数的具体确定方法

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

2、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

『肆』 公司每月给员工缴纳保险的比例

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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购买社保，是我们国家法律强制规定的，任何企业和单位都不能拒绝为员工购买社保，之前由社保部门来征收，这个社保征缴力度，并不是特别强，所以说很多中小企业为了降低自己的用工成本，所以不愿意给员工购买的，社保的现象比比皆是的。

那么今后，由税务部门开始征收社保。税务部门的征收力度，在全国范围内是最强的，所以说就不会存在像以前，社保部门来征收社保逃避征收社保的一个情况，实际上税务部门征收社保以后，就不会存在这种现象了。

不但要严格按着自己的用工人数，去购买一个社保的费用，而且还要按照员工本人的实际工资，去缴纳这个社保的缴费基数，也不可以按照最低的缴费基数给员工购买社保，实际上有很多企业都是按照最低缴费基数购买社保，因为法律当中没有明文规定，按照个人基数购买社保，实际上这种情况属于一个偷漏税的现象，当然由税务部门征收，以后这种现象就一去不复返了。

『伍』 企业给职工交社保，每月最低交多少钱

交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。

交费比例：

养老：单位20%左右，个人8%

医保：单位8%左右，个人2%

失业：单位2%左右，个人1%

工伤：单位1%左右，个人补交

生育：单位0.8%左右，个人不交例

没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%

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一、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

三、失业保险

单位1%，个人0.2%；

四、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

五、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

六、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

『陆』 公司一般一个月帮员工交多少社保

养老保险，抄由企业和员工共袭同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；

『柒』 国家规定企业要为员工缴纳多少社保

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

『捌』 员工每个月要缴纳多少社保

亲 这个跟你合同上的工资有关系的
即使你实际工资是1万，如果你和公司签的回合同是2千，那交社保的比答例也是按2千为基数交的。

1、按最新规定
职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%*月工资 ；个人缴纳8%*月工资,;
职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；
失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;
工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
2、由于地区经济不同原因，可能会略有不同。建议咨询社保部门确定。

希望能帮到你
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『玖』 公司给员工上社保要交多少钱

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您好！这与所在城市的社保缴费基数、缴费比例等因素有关，一般若是在广州，给员工办理社保，公司最低每月要交662.208元，最高每月要交4286.7948元。

『拾』 单位给员工每月社保交多少

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致内分别为：
养老保险：单位和个容人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费