员工档案存放地影响社保

❶ 我的档案是存放在户口所在地的社保所，但是是由单位缴纳社保的，影响退休工资和医疗保险么

不影响，档案办退休时会用到，如果你们没在工作的单位，可能会要办一些专手续。不过对你的退休属金和医保没有任何影响，影响退休金和医保的只有时社保缴费的金额，缴纳时间越长越多你的退休金相应会提高。查询就业失业登记证你只有去当地的人力资源和社会保障局了，或者先打电话问一下也可以

❷ 公司让我选择档案存放地，怎么选好，会影响社保么

选择你社保关系所在地，如果你的社保关系在北京，就放在北京，而且如果杭州版市的公权司有人事代理权就放在杭州市的工作单位，总之，选择档案存放地的原则就是看那个地方的单位有没有人事代理权，再就是看社保关系在哪里

❸ 社保缴纳和档案存放不同地方有什么影响

毕业生档案的三个去向:一个是毕业后就找到了接受户口的单位.档案和户口都转到工作的单位.学校很乐意看到这个情况,大约占10%以上的比例，就是那些有关系的，或者高学历的，就是能找到国家单位和国企和某些大私企的学生。二是毕业后没有找到接受户口的单位,户口和档案留在学校.两年内户口和档案都在学校。如果需要可以到学校找，并办理相关事情。两年后户口自动打回原在地.档案自动转到省档案局.两年后如果找户口就到原籍找。档案到大学所在省档案局找。学校最不乐意看到这个情况,大约占50%的比例.三是.把档案和户口先存放人才市场交流中心.放到这里以后户口就是人才交流中心所在城市的户口。档案相当于放到了一个事业单位。算工龄，可以办结婚登记，但是不能办生育证。就是等你以后如果有条件找到一个事业单位接受了你的户口和档案可以从人才市场转到这个单位。相当于从一个事业单位单位调到另一个事业单位。就像国家人员的工作调动一样。学校提倡鼓励放到这里
因为放到这里就是就业率了.每年要交200多元钱呢.我劝大家不要放到这里.40%的放到了这里.，就业协议和户口和档案可以是一致的，也可以是完全分离的。第一种情况就是就业协议户口档案完全是一致的。第二种情况就是完全分离的。档案和户口可以是一致的，也可以是完全分离的。第一种和第三种就是一致的
。第二种情况就是完全分离的，
三方协议的内容：
单位盖了章就可以了
档案转寄单位名称就是盖了章单位
档案转寄地址以及户口迁移地址就是盖了章单位地址以及户口迁移地址
生源地就是上学以前的户口所在地
学号在你学生证上
单位e
mail完全可以没有。
如果你把这些全添上了。学校就认为你就业了
不是国企这个协议也是有用的。这个协议完全是学校就业率的需要。
不过要是不签这个，你的档案就放在学校了。学校很不乐意的。但是50%学生档案毕业后都在学校了。过两年以后
你的档案就放到省里学生档案了
这个协议是你实习后签的。和你以后工作时签的劳动合同完全不是一会事。
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❹ 员工档案必须放入当地人力资源和社会保障局吗放企业和人社局的区别是否影响退休

你的企业既然是私人企业，那肯定没有托管档案的权利。除了人才市场，还有档案托管中心，也可以放在那里。不管放在哪里都不会影响你退休的。但是档案千万别放在企业或者自己手中。

❺ 档案存放地和社保缴纳地不一致会影响工龄计算吗

不影响。 现在工龄的计算就是你的缴费年限。档案咋领取养老金时要计算你的工龄（主要是视同缴纳），职称等情况。如果你一开始就缴纳社保，工龄不会受到影响。

❻ 档案存放地和工作地不一样，五险一金的缴纳会有问题吗

首先你的顾虑是来没有必要的自.
1.在浙江的单位正常缴纳五险就可以了，只需要你本人的身份证，保险的缴纳和你的档案是两回事，根本没有关系的.
2.你说的社保卡是什么？在浙江好像没有叫社保卡的东西，你是说医疗保险手册和医疗卡吗？现在的社保是根据你本人的身份证来识别的，以前的养老保险手册，在2010年上半年也已经不再使用了，现在只凭本人身份证就可以了.
3.当然可以连续计算，也可以把你的社保关系转回北京。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办法【2009】66号）文件可供你参考.

❼ 社保和档案放在那里有关系吗

是有关系的。

办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的身份证，与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。

办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。

另外，办理档案的转移是企业职工档案管理工作的一部分，对职工的档案，企业可以自己管理，没有档案管理职能的单位也可委托专门档案管理机构代管，如由职业介绍服务中心管理。

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存档方式

国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

❽ 档案和社保缴纳地不一致有影响吗

会有一定的影响的。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：专
职工工资收入高于属当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

❾ 档案和社保有关系吗

是有关系的。

办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的身份证，与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。

办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。

另外，办理档案的转移是企业职工档案管理工作的一部分，对职工的档案，企业可以自己管理，没有档案管理职能的单位也可委托专门档案管理机构代管，如由职业介绍服务中心管理。

(9)员工档案存放地影响社保扩展阅读：

新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。

档案存档方式：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

3、人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。

❿ 关于个人档案存放当地的社保服务中心的疑问

档案的存放地在哪里并不重要，关键是单位要及时将员工的资料（入职登记、职位变动专、奖惩、离职等等）属放入档案内，留下文字记载，以便以后查询工作经历等情况。
一般情况下，即便不在本地的企业工作，档案都可以在户籍所在地的劳动保障部门或人才交流中心保管。