公司少交了社保基数怎么办

⑴ 公司缴纳社保的时候把社保基数搞错了，怎么办，还能改吗

社保缴纳有复两种方式：
个人名制义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多；
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

⑵ 企业若是少报社保缴纳基数，有什么损失

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查内询：
每年社保容都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

⑶ 公司少交社保怎么办

向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。
《社会保险法》
第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑷ 用人单位缴纳社会保险基数低怎么办

青岛的1427元，最低基数
2012年社会保险缴费比例：【2012年2月更新】
基本养老保险单位回比例为答18%、个人为8；基本医疗保险单位比例为9%（五市目前是7%）、个人2%；失业保险单位比例为2%、个人为1%（其中农民工个人不缴费）；工伤保险单位缴费比例按行业风险分类分别0.7%、1.2%、1.9%；生育保险单位缴费比例为1%。为降低企业缴费压力，保障农民工社会保险权益，我市规定，在不影响个人社会保险权益的基础上，农民工缴纳基本养老保险和工伤保险费的，单位缴费基数为上年度青岛市在岗职工平均工资60%。 问题有青岛腾龙劳务派遣公司回答专业代缴社保

⑸ 公司少给交了一个月的社保。我该怎么办啊

你完全可以要求公司补交，公司也有补交的义务。

如果公司是有原因不缴的，你到底如何处理，只有你自己决定了。从法规角度讲，公司没有任何理由不补交。

⑹ 关于社保的基数问题。如果单位少缴怎么办

楼主所说的比例很不正常，通常公司比个人交得比率要多一倍

不知道楼主是哪里人，南京的话版，最高基数是8000，你就是权拿2万一个月，还是按8000的基数给你交的，这个是正常的规定

南京养老保险，公司交21％个人交8％
公积金，公司交8％，个人交8％

还有个问题，不可能公司只给你交两一金一险的啊？还有其他的4个险呢？
正常的是：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金

楼主的叔叔可去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了-

⑺ 公司降低社保缴纳标准怎么办

社保缴费抄比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

⑻ 实际工资6500，公司为了少缴纳社保，合同签2200，怎么办

实际工资6500，公司为了少缴纳社保，合同签2200，可对违法行为进行举报、投诉。相关专法律法规如下：

《中华人民共属和国社会保险法》

第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

(8)公司少交了社保基数怎么办扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

⑼ 被公司辞退后领了经济赔偿金发现公司社保基数缴纳少了,可否要求公司补交

公司交的职工社保基数是由公司根据社保部门交费档次口七公司来选择交社保白基内数，只要公司交容社保基数符合社保规定都是合法的。如果你发现社保部门对你单位交社保基数有硬性规定交费标准，你有公司违反少交的证据，那你可以要求公司按规定补交或申请仲裁，