公司员工的社保外包合理吗

⑴ 企业社保外包合法吗

社保复外包是现在的一种趋势制，它产生的原因主要是因为企业自身缴纳社保较为繁琐，且耗费HR的时间。现在的社保外包外包公司基本上只要是正规的都是合法的，关键还是在于企业要如何选择。
首先就是大家常说的看社保外包公司的资质，这是前提。只有经过政府的认证许可才能有相关的营业资质，且这些资质是必须要有的：人力资源许可证、劳务派遣许可证、营业执照。
其次就是看外包公司的专业化程度，这是基础。因为每个地方的社保政策都是有差异的，所以企业选择社保外包公司的时候必须要仔细看清楚，这家公司做的是地区的外包业务，还是全国的外包业务。在这里小编建议大家还是选择全国社保外包服务比较好，因为做全国业务的，首先它必然是对每个地区的政策都非常了解，且资源也是非常丰富的。
最后就是价格问题了，这是重点。我们不管是在选择外包公司好，还是在做其他方面的业务也好，价格永远是我们最关心的事情，毕竟这关系到自己公司的利益问题。所以小编建议大家在选择外包公司的时候多对比几家，货比三家，从中挑选出适合企业自身发展需求的社保外包。

⑵ 公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗

问：公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。

⑶ 想问个问题，社保是本公司的，为什么合同是外包 合理吗

需要看外包公司是否具备劳务派遣的资质

⑷ 公司为了规避缴社保,把员工外包给第三方服务公司,没有社保,违法吗

可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动内合同的，并容按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动监察部门举报，并且要求补齐所欠的社保险。

⑸ 公司为什么要社保外包

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户专，不能或暂时未在社保部门、属公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。

⑹ 把公司员工的社保外包给专业公司有风险么

那你就把整个公司的社保 都给外包给代理机构 别把员工的社保给他们

这样的话 还是专以你们公司属的名义给员工缴纳社保 而不是以代理公司的名称给员工上社保

这样的话 就没有任何风险

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⑺ 请问企业签订劳动合同，但社保外包给其他企业代买合法吗

因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保专。

公司委托第三方劳务属公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。社会保险费征缴暂行条例

第十三条 ：

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

法律允许第三方代缴社会保险费。

第十六条:

社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人帐户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。

⑻ 公司员工的社保外包出去靠谱么有没有做这个业务的公司

应该还行，虽然我没有用过，但是我有朋友的公司是把社保放在51社保网的，听她说还行

⑼ 社保外包出去对公司和员工有什么利与弊

对企业的好处:

1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产内生的潜在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

(9)公司员工的社保外包合理吗扩展阅读：

原因：

（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。