员工拒绝企业补缴社保

1. 如果员工拒绝单位缴纳社保怎么办

不需要他提来供养老保险手册。
企业自持身份证及劳动合同即可将员工的养老保险转移到企业名下。
你若不为其参加社会保险，他可以在辞职的时候诉讼企业的。
况且还有工伤保险、失业保险、生育保险以及医疗保险。
这个是法律规定你企业必须参保的，别让自己违法。

2. 税务局要求单位为职工补缴社保，单位可以拒绝吗

关于这个问题，在这里我可以很明确地告诉大家，肯定是不可以的。社保通过税务征收以后，那么它的这个征收力度，实际上相比于之前由社保局征收的力度要强了不少。因为毕竟税务部门是国内征缴最强的部门，甚至是没有之一，所以说想要逃避税务部门的征收，其实是一件非常困难的事情。所以税务局既然提出要工作单位来补交相应的社保，那么，工作单位必须要正常执行。

所以说企业单位，想要逃避社保的缴费是很困难的一件事情，尤其是税改之后，而且如果你所在的工作单位收到税务部门的相关通知，一定要在相关规定的时间段内完成相应的社保缴费，这是无可厚非的，实际上缴纳员工的个人社保就等同于是正常发放工资待遇，如果说你没有正常缴纳社保，也就相当于是在拖欠工资，这样的行为是绝对不可取的，同时如果说你不正常缴纳医疗保险，可能还会影响到职工正常医保的报销待遇。

3. 公司如果不给员工补缴社保，会有什么影响

1.如果单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基版本养老保险费。权这种情况下，参保还是很有必要的，相当于个人社保缴费年限一次性增加，这种机会不可多得。建议你向亲戚朋友借一些钱，最好也交上。
2.如果因为用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。这种情况下你可以选择不补缴，就视为保险中断，也没太大关系，只要以后累计缴满15年就可以。

4. 员工不想缴纳社保，企业该怎么办

如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。

对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

(4)员工拒绝企业补缴社保扩展阅读：

一、社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

二、社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，

以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

三、计算保费

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

5. 企业不为员工补缴社保怎么办

作为企业单位来讲，如果说和自己的员工依法建立全日制的劳动合同，那么就应该根回据劳动合答同法的相关规定，为自己的员工缴纳相应的社保待遇这是劳动合同法的明确规定，如果说作为企业单位来说，不给自己的员工缴纳社保，那么很明显是属于违反劳动合同法的行为，那么就是属于违法行为。

那么这样一来的话，作为企业单位可能就需要承担一定的法律风险了，因为员工他有自主的权利来申请法律途径的维权。一方面我们可以通过劳动监察举报的方式来维护自己的合法权益，另一方面也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，那么通过这两种方式都可以有效得到，补缴社保这样待遇。

当然对于企业单位来说，无条件的补缴员工的个人社保是企业单位应当做的事情，而且由此产生滞纳金的费用，那么也应该一并由企业单位来进行承担，因为毕竟是由于企业单位单方面主动的不给自己的员工来缴纳社保，所以说导致没有正常完成社保交费，那么由此而产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担。

6. 员工要求单位补交社保，怎么办

员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

4、其他相关材料。

社保补缴时效：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定

7. 企业职工拒不缴纳社保

社保首先是国家强制缴纳的，放弃社保说明这些均没有法律效力，可以给综合员工情版况员工权说明社保的意义、对员工本人的作用、也表明社保的强制性。

理由一：老有所养
理由二：病有所医
理由三：孕有所补
理由四：失有所得
理由五：伤有所保
有可能我们已经参保，但未享受到这方面的待遇，但是要清楚，这份保障是一直伴随我们的，只是“它有用而我未用”罢了。
需要提的是，社保缴纳期间不要中断，如果出现断缴，社保的某些福利保障也会停止享受，这就需要我们大家对社保多多重视，不要到了需要用到的时候，发现因为自己的忽视，未缴或者断缴，与社保福利失之交臂。可惜。
对于养老金的领取，医保、生育、工伤的报销流程和细则，以及失业金的领取过程没有做过多描述，但是并不是放弃社保的理由。如果真的需要了解关于报销待遇方面的问题，网上有很多专业的公司在为职工做社保服务，可以前去咨询，亲亲小保多年专注在职职工、自由职业者和中小企业员工的社保问题，提醒不太懂社保的小伙伴们必须了解社保，毕竟这是对我们太重要的一项事情了，必须重视起来。

8. 劳动关系确立，企业拒不给员工补交社保费该如何解决

您可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）提出劳动仲裁，要求企业给员工补缴社会保险。