员工签上海合同交杭州社保

㈠ 注册地在上海的公司与员工签订了本企业合同（上海），但是员工要求缴纳外地社保

风险抄很大。建议不要这么袭操作。
要么1、找员工户籍所在地的劳务派遣公司和你们公司一起帮他签个劳务派遣合同，你们公司把社保和公积金要承担的部分以及他个人应承担的部分划扣之后直接给劳务派遣公司在当地帮他交金。
2、上海公司签合同，上海交金。
如与上海公司签合同，外地代缴，上海这边会面临社保管理的处罚风险。甚至员工有可能要你公司补缴上海社保。

㈡ 总公司在上海，想给在杭州的员工交社保，该怎么交啊

单位给其他城市工作的职工缴纳社保，是需要在员工工作地人力资源和社会保障局开户，之后才可以缴纳员工工作地的社保。办理流程和公司所在地办理流程一样。

社保开户流程：
1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。
4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。
5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。
6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。

当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询。

《社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《社会保险费征缴暂行条例》
第九条 缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

㈢ 社保交在上海和杭州的区别

杭州社保的具体情况。

1、单位参保：
（1）2014年社保参保基数范围：2226--11130元；（该专基数为2013年省属平均工资的60%—300%，2014年7月调整，1——6月基数不足部分需要补缴）。
（2）个人部分缴纳比率：
养老保险：8%
医疗保险：2%
大病救助：3元
医疗互助：1元（杭州市区企业，余杭萧山区无）
失业保险：0（农业户口） 1%（ 非农业户口）
如按最低基数缴纳个人需要缴纳的金额为：
农业户口：226.6元 非农业户口：248.86元。
（3）单位部分缴纳比率：
养老保险：14%
医疗保险：11.5%（杭州市区）
8.5%（余杭区）
生育保险：1.2%
失业保险：2%
工伤保险：0.5% / 0.8% / 1.2%（以单位行业类别确定）。

上海社保的具体情况；

以企业单位为例，自2014年4月1日至2015年3月31日，上海社保缴费基数下限为3022元、上限为15108元，员工工资在上下限之间的以工资为缴费基数。
五险单位按35%的比例缴纳，其中养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。

三险单位按27.5%的比例缴纳，其中养老21%、医疗6%、工伤0.5%。

㈣ 我的社保之前在上海，然后我这会儿去杭州工作了，社保要迁，怎么迁

全国绝大部分城市社保并没有实现联网，所以换城市参保时，往往需要重新开立社保回账答户，那么是否要转移原来的社保关系就需要更多考虑了。

在这里分两种情况：

A. 如果你临近退休，或已经确定退休地，可以选择将社保关系转移至退休城市。

B. 如果你离退休还有一段时间，且也不确定以后发展/定居的城市，可以直接停保，在新工作城市直接开立社保账户缴纳社保即可，待确定退休地后，一次性一并转移。

那么对于需要转移社保的人来说，要怎么办理社保转移？

首先，需要将原参保城市的社保停保，并到当地社保中心开具《社保缴费凭证》

其次，在新参保城市开立社保账户。（必须先开立社保账户，才能将原社保关系转移至新的城市）

最后，在新参保城市的社保中心填写《社保转移申请表》，于《社保缴费凭证》一起递交即可申请，1-3个月就可转移成功。

㈤ 劳动合同是上海的社保交杭州的要投诉公司怎么处理

实际经营地

㈥ 本人在上海公司上班，由于户口在杭州，上海公司如何帮我在杭州交社保和住房公积金谢谢

户口在外地但已单位已经建立了事实劳动关系，应由单位依照法律法规为其办理养内老和医容疗等社会保险的参保手续，在职期间依法享受各种社会保险待遇。
所以只需要按照正常的缴纳医保的手续走即可，直接到当地社保局办理即可

㈦ 杭州缴纳社保上海可以享受吗

可以考虑在杭州医保申请办理长期驻外人员医保待遇，这样在上海选择1到2家定点医院就医，费用先自付，然后由单位向杭州医保申请报销

据说，年底前，上海和杭州将考虑可以异地互相使用医保卡，这样就没有那么麻烦了

㈧ 上海公司如何和异地员工签合同并缴纳社保

上海公司和异地员工签合同并缴纳社保的方法：

1，员工的劳动关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。

2，员工买上海的五险一金，享受的相应福利大多只能在上海享受。比如说医疗保险，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地（员工劳动合同在上海，实际工作地不在上海，就是可以说是常驻外地）人员报销，但是手续比较繁琐，而且员工报销不像直接在上海，就能现场报销，外地是要垫付，再拿回来报销。对公司而已，上海的社保费用是全国缴纳最高的城市。

3，建立员工的劳动合同转移到劳务派遣单位，实际用人单位还是贵公司自己的。这样，员工的劳动合同不在自己单位，而且员工的五险一金购买地也实现在南京。规范用工，这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。

(8)员工签上海合同交杭州社保扩展阅读

合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识，当然,源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。合同的约束力主要表现为：

①当事人不得擅自变更或者解除合同；

②当事人应按合同约定履行其合同义务;

③当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。

1．自成立起，合同当事人都要接受合同的约束；

2．如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同；

3．除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任；

4．合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。

依法成立的合同，受法律的保护。

㈨ 我在上海工作，公司却要求我交杭州社保

只要交金的内容没有差多少，在那里交社保没有差，
就是杭州的基数不知道是不是比上海低一些？

将社保办理移转是可以的·v·

不过办理暂住证是不是需要社保的缴纳证明，还请高人回答~