人数低于社保基数

1. 社保基数低于同级别的人

如果是自己交纳的可以去社保局调整社保基数

2. 社保稽核，当小公司工资表上人数与实际交社保人数不相符该怎么办而且员工平均工资大于社保缴费基数

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资内收入高于当地上容年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

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3. 企业社保缴纳人数最低是几人

您好
西安的社保变抄化以后依旧是以往
基数，不可能出现改变，具体情况如下：
社保有两种一个是按最低基数缴纳，一个是按你的实际工资缴纳，实际工资低于最低基数（2004.35）的，按最低基数缴纳。公积金有三个档次：公司个人合计低于470元可以最高贷款15万，470到1128可以最高贷到30万，1128元以上可以贷到50万元

4. 单位应该参加社保的人员总数有规定吗是按工资总额还是按员工人数的比例来确定参保人数的

人员总数没有规定，如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

(4)人数低于社保基数扩展阅读：

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

5. 公司社保基数比个人基数少，低于合肥最低标准，且越来越低

这应该是社保局的问题，不是单位的问题。你是代表单位在问这个问题吧，最好的办法是版问问社保局。

公司权的缴费基数低，有可能是国家队企业的优惠措施，广州这边也是，失业保险的比例是有优惠的。但是没有遇到过基数可以优惠的情况。
其中失业和工伤可以按照当地的最低工资缴纳，养老和医疗不能，应该是2305最低了。

基数降低对单位是好事，相当于少缴纳了社保费，少统筹，对个人没有什么影响。

6. 公司最低社保的人数可以低到几人

国家规定是员工工资低于最低社保缴费基数的，按最低社保缴费缴纳。没有人数的规定。

7. 青岛公司最低缴纳社保的人数要求

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社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存内基数可以到社保局查容询。
社保基数查询：
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

8. 单位缴纳社保有人数要求吗，是全员都得交，还是有最低的比例呢

单位缴纳社保是全员都得交。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。

没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

(8)人数低于社保基数扩展阅读

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：

第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。

用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

9. 实际工资低于缴纳社保基数，请问这样合法吗

合法，社保缴来纳基自数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。

例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

拓展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

10. 社保缴费基数低于最低缴费基数怎么办

国家明确规定，职工工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%缴纳社保费用，灵活就业人员最低按照社会平均工资的60%作为缴费基数。