⑴ 员工超过50岁公司怎么办理买社保
是不合法的，可以要求甘肃补交之前的。
社保补缴方式：
1.
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
2.
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
3.
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1.
职工档案和养老保险手册；
2.
《补缴基本养老保险费申请表》；
3.
劳动合同、工资发放明细表等；
4.
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
⑵ 公司员工要到退休年龄了他的社保怎么办
到退休年龄，单位或者个人去社保局办理退休
单位就不能再继续参保了回
如果缴纳年限不足答，办理退休时延长缴费年限，累计满年限再按月领养老金
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑶ 公司准备办理社会保险，但是有超过法定退休年龄的员工，怎么办
1。对复已超过退休年龄的员工可以签定制劳务合同 而不是劳动合同 因为达到了法定退休年龄 已丧失了劳动法意义上的劳动者资格 其与公司的用工关系已不是劳动关系 而是一种受民法调整的雇佣关系
2。如果是辞退员工 只要劳动者达到法定退休年龄(男年满60周岁 女工人年满50周岁 女干部年满55周岁) 用人单位就可以解除或终止劳动合同 并无需支付劳动者经济补偿 而不论劳动者是否享受基本养老保险待遇
⑷ 如果参加社会保险的人超过了法定年龄,还能交纳社会保险么
参加社会保险的人超过了法定年龄,还能交纳社会保险。
养老金领取条件：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
⑸ 招聘的员工超出交社保的年龄怎样签订劳动合同
对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳内务合同性质的聘用协容议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。
⑹ 由于员工超出了购买社保的年龄,买不了社保,生病住院了怎么办医疗费怎么办
职工已经超出了年龄，不能再由企业缴纳社会保险，和企业的劳动合同自然终止，内如果缴费不足容，只能自己缴纳，和企业没有关系，前提是，职工在职期间，企业必须足额按时缴纳了社会保险，否则职工可以要求企业给予补缴在职期间的社会保险，
⑺ 单位员工已超过退休年龄，单位该怎么处理员工的社保
员工到达退休年龄.劳动合同关系自然终结.所以他的社保帐号社保部门就封存了.单位想交也交不进了.退休员工仍在上班的是劳务关系了.也就是属临时工性质.可以重新制订劳务工资
⑻ 关于办理社会保险但是年龄已经超过的员工公司不办理的话会不会触犯劳动法
既然当初是社保局的人说他们超过办理社保的年龄而不予办理的，现在在法庭应诉的时候，你们可以提供社保局的人说过这种话的证据，实现你们的免责，不然你们不就白替社保局的人担“冤枉”了