计算上年平均工资社保基数

A. 社保的缴纳基数是按上一年的平均工资来计算的，那么如果我上一年换过单位，今年的缴纳基数如何计算

单位社保的缴费基抄数按你在本单位入职第一个月基数，或者在本单位的上年平均工资做基数
上年平均工资是本人在本单位的，不算之前已经离职单位的
如果去去年入职的，按在单位时间工作月份计算平均工资。如果是今年入职的，仍然按入职第一个月做基数

B. 那些情况适用社保缴费基数按上年平均工资的40% 50%60%计算

你说的是社平工资抄吧袭，这要看你们单位的承受能力，或者是个人的经济承受能力。如果你们单位领导不想多交钱，那就选择低档位的，如果单位根本就不在乎这点钱，那就选择高档的，这样对员工也比较好。这个对个人也同样适用，我在我们单位就是分管社保这块的，不知道我的回答你满意不？

C. 关于社保个人缴费基数申报，如何计算上一年度职工月平均工资

计算上一年度职工月平均工资由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。
一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：
①社会保险基数=上限
(个人月平均工资≥上限)
②社会保险基数=职工个人上年月平均工资
③社会保险基数=下限
(个人月平均工资≤下限)
其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

D. 当年计算上年平均工资用于核定社保基数时，上年新入职的员工，第一个月若不是全勤，平均工资如何计算

如果第一个月发了工资且交了社保就要计算在内，等于年度工资性收入总额除以12。
如果第一个月没有缴交社保，可以以后11个月的工资性收入总额除以11。

E. 关于社保基数，如何知道员工上一年度月平均工资呢

统计职工来月均工资，是用人源单位依法缴纳社会保险的重要依据，关系到职工的切身利益，为了体现公平，公正，应该切实按照国家统计局颁布的工资统计办法执行。
计算办法为：逐月统计职工的月均工资，相加之和，除以12就是月均工资，不足12个月的，按照实际月数统计。
比如，职工从1月份到12月份工资合计为12000元，除以12个月，为1000元，那么这个职工月均工资就是1000元。再比如，一个职工从6月份开始工作，那么全年出勤为7个月，所得工资为14000元，除以7个月，月均工资为2000元

F. 社保缴费基数是等于上一年度的实际月平均工资吗上一年11月份才进公司，实际平均工资该怎么算呢

一、去年11月进公司，11、12月的平均工资作为去年月平均工资。社保基数<月实际工资，是正常的。可查一下，社保基数应与合同工资一致。

二、该基数作为2017年交费基础。如果签字确认，那有责任。可对照确认的基数是否与去年11、12月的平均工资是否相同，若不同，可要求单位调整。单位说自愿的而不补是不妥当的，关键是去年的交费工资与实际是否一致。不一致可向劳动监察大队投诉要求改正。

(6)计算上年平均工资社保基数扩展阅读：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

G. 社保基数为什么按上年算基数

社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。
但是基数的确定，譬如上版海的话，如果权你是刚到新公司，按你第二个月（也就是足额发放月份）为基数，如果你在此公司已经工作超过一年，基数调整时候按你上年月平均工资作为基数。（此处讲的工资都是税前工资）

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H. 怎样计算一个单位上年度社保的缴费基数

每年七月份企业会在社保局有一个工资申报工作，以此次申报的为准。

I. 社保基数只是根据上一年度平均工资决定的吗。

一、首先要搞清楚工资的概念。是指基本工资，绩效，还是什么。在社保专当中，指的其实是广泛属意义上的工资，包括的内容很多。
二、社保基数准确说，应该是上年平均收，包括一些车补饭补什么的，其实都应该计算在内。
三、在以上两个前提下，社保基数是按照上一年员工个人所得，平均出来的数做为次一年的全年基数的。