社保基数又调整到手工资又变少

㈠ 社保缴费基数调整了，你的到手工资是多了还是少

社保基数应该是上一年度月平均工资（应发工资）且不低于当地社保规定的最低基数，基数只有每年七月可调整！

㈡ 社保基数上调后，工资会不会变少

会的，是根据你的社保缴纳基数来定的。

㈢ 社保缴费基数涨了到手工资没动是怎么回事

如果我没猜错的话，LZ说的社保基数涨是7月份涨的，而LZ工资也是刚刚发而7月份时候发的工资其实是6月份的钱，所以扣的社保金额也是6月份时候没调整的金额真正要等到8月份的时候才会变动!!LZ我说的对吗

㈣ 听说个税调整了到手后的工资反而要少很多

很高兴来回答这个问题。

新个税法最近正式通过，个税起征点提至5000元，给人们发了减税“大礼包”。但是收到工资单后发现工资反而还少了？这个原因，我们来好好讲讲。

以每月5000元的工资为例：
降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元。
降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，这样一来，到手工资仅剩4080元。

仅从表现的数字来看，到手工资的确变少了。但事实上，这个算法存在不少错误。

计算方式错误

根据降税前（即“起征点”为3500元）的个税计算公式：

个税=（税前工资-“起征点”-“三险一金”等专项扣除）×税率，我们可以计算得出，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。

修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比

而之所以会计算出个税45元=（5000-3500）×3%，是因为表中没有将“三险一金”进行税前扣除，扣除之后个税将低于45元。

需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的，特别是中等以下收入群体获益更大。财政部副部长程丽华表示，月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。

而之前我们看到的对比表，其实是想反映社保转由税务部门征收后，对没有实额缴纳社保的个人收入的影响。

不过，虽然到手工资会变少，但也不能说是吃亏的。因为不能只看眼前，不看长远，社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。

以养老保险为例，养老保险是多缴多得，缴费基数提高，每月存入个人账户的钱会变多，这样一来退休后你的养老金会变多。

㈤ 社保基数变高个人工资会减少吗

1.社保/公积金基数高，个人扣缴的多，相应地，单位缴的也多。特别是对于公积金专来说，实际上相当属于个人的收入。所以，如果你不在乎到手收入的多少，基数高一些对个人是有好处的。
2.缴费基数是有封顶的，通常是当地社会平均工资的三倍。
可试用9米个税计算器比较不同缴费基数对于个人收入的影响。

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㈥ 社保缴纳基数调整，到手工资终于要变多了吗

社保缴纳基数调整会对到手工资产生影响，但是影响不会太大。如果基数调高，那么到手工资会变少。如果基数调低，那么到手工资就会多一点点。

㈦ 多地社保缴费基数上调 到手工资会变少吗

社保缴费基数基本上都是上调的，基数上调缴费额度就要增加，企业缴费金额和个人缴费金额均会小幅上涨，工资肯定减少了。

㈧ 多地调整社保缴费基数 到手工资会变少吗

只要社保缴费基数上调，社保缴费必然增多，如果实际工资不上调，到手工资肯定减少。