关于员工试用期买社保的规定

① 劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保

用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单专位应当自用工之属日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

② 关于员工试用期社保办理问题

第七条用人来单位自用工之日起即与源劳动者建立劳动关系。，，，，，，，
而建立劳动关系就有责任和义务为劳动者缴纳社保险，也就是说即使是试用期也应该为劳动者缴纳社保险。
而实际操作过程中，往往以转正后为劳动者缴纳社保险，一般的劳动者都不会为此过于计较，而一旦计较起来，比如劳动者申请仲裁，无疑企业必然是需要为劳动者补缴的。
如果你说的这样，转正后一起补缴应该说做到这一点已经算是可以了。

③ 哪个法律规定试用期要交社保的

目前我国的社会保险体系包括五种类型：养老、医疗、工伤、失业和生育保险。但国务院只出台了《失业保险条例》和《工伤保险条例》，《养老保险条例》、《医疗保险条例》还在制定中，这样的单行立法都还不完善，更不用说综合性的“社会保险法”的出台了。
我国现行的《劳动法》中对于社会保险制度的规定仅有6条，其中第七十二条强制规定用人单位和劳动者“必须”依法参加社会保险制度，缴纳社会保险费。但对于你所提出的试用期期间的社会保险缴纳问题，没有明文的强制规定。纵观《失业保险条例》和《工伤保险条例》也同样没有对试用期期间的社会保险问题给予规定。所以，你没有找到也是预料之中。
在法理上，对于试用期期间的社会保险，其实并不需要法律来强制规定，因为试用期只是公司考查应聘者的胜任能力，应聘者并不是公司的正式员工，而社会保险是为在今后的工作中的医疗、工伤、失业、生育提供保障或者为退休后的养老提供保障。试用期的人员处于一种不特定的地位（即可能成为公司的正式员工，可能不成为公司的正式员工），今后是否会连续给其缴纳社会保险也存在不特定性，法律不会强制要求公司在试用期通过社会保险来保护被试用人员，但是法律会通过劳动待遇的强制规定（如《劳动保险条例》）来保护被使用人员，即被使用人员在劳动中权益受到损害之后法律来给予救济。

④ 劳动法有规定试用期内必须交社保吗

有规定。来

《劳动法》第自72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

⑤ 《劳动合同法》试用期期间缴纳社保吗

需要缴纳，用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

⑥ 员工试用期内也需要交社保吗为什么

员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。