关于企业的社保

⑴ 关于企业为员工购买社保问题

企业必须为其存在劳动关系的人员购买社会保险，主要有：
1、工伤保险。必须买，不买后果很严重。
2、养老保险。不买社保也会找上门的。
3、医疗保险。各类比较多，管得不是很严。
4、失业保险。可买可不买，各地规定不同。
其他为可选保险。

⑵ 公司关于社保证明怎么开

社保缴纳人只需凭身份证，即可到市各区地税局办税服务中心开具。

对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。

对单位需出具单位（或职工）参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。

对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请，根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》规定开具《基本养老保险参保缴费证明》，经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。

(2)关于企业的社保扩展阅读：

注意事项

1、用户首次申请密码时，携带本人有效身份证件到区县职介所或区县社保中心服务窗口申请。如欲通过“上海公共招聘网”进行网上求职，携带本人学历证明，服务窗口工作人员将更新和维护有关学历信息。

2、已获得密码的用户可以直接在网上按提示的步骤修改密码。

3、已获得密码的用户如欲修改本人学历信息，可携带本人有效身份证件及学历证明到区县职介所或区县社保中心服务窗口办理。

4、密码遗失的用户请携带本人有效身份证件到区县职介所或区县社保中心服务窗口办理查询密码手续

⑶ 关于公司交的社保问题！

1，按照劳动法规定，公司必须给员工办理社保，这个是强制规定的
2，可以以这个理由作为解除合同的依据，这个是劳动法规定的，并且应该得到相应的经济补偿
3，公司补缴的社保由当地社保缴费基数决定，不是以你的工资为参考的，补缴数额可以询问当地劳动保障部门。
4，投诉是到劳动保障局投诉，专门管理这方面问题的，注意保留证据，如劳动合同，考勤卡之类的证明

⑷ 新注册公司后关于社保有哪些需要注意

提到社保，相信大家都很熟悉。完整的社保包括五险一金，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。按照相关规定，公司成立以后，聘用员工都是需要缴纳完整的社会保险的。
注册公司后五险一金哪些是公司缴纳，哪些是员工需要负担的呢？其中养老、医疗、失业是由公司和个人共同承担的，工伤和生育是由公司全部承担，个人不承担，住房公积金是由个人和公司共同承担。
五险一金个人和公司缴费的比例是多少呢？目前上海市养老保险缴费比例为单位百分之十六、个人百分之八，医疗缴费比例为单位百分之九点五、个人百分之二，失业单位和个人均为百分之五，工伤根据单位被划分的行业确定工伤比例，生育缴费比例为单位百分之一，个人无需交钱。
住房公积金根据单位实际情况选择缴费比例，依次为百分之五、百分之六、百分之七，这个钱全额进入个人公积金账户的哟，可以按季度租房提取，还可以公积金贷款哦。
对于刚入职新员工来说，试用期是否享有社保待遇？答案是试用期是合同的重要组成部分，但并非隔离于合同之外，所以员工应该享受社保待遇的，另外企业给员工缴纳社保是一种法定的责任与义务，并不是取决于员工的意愿，即使员工承诺不缴纳社保，相关部门负责人也需和员工沟通相关事宜，并由人事部门深入讲解社保相关事项。

⑸ 关于企业缴纳社保，谁可以讲解下

简单介绍一下企业缴纳社保会遇到哪些问题：
1、企业试用期是否可以不为员工缴纳社保，待员工转正后再缴纳？
根据《社会保险法》与《住房公积金管理条例》的明确规定，企业必须为职工缴纳五险一金。其中，企业在与员工签订劳动合同时，劳动报酬和社会保险都属于合同必备条款。在《劳动合同法》第十九条第四款中有明确规定，试用期应包括在劳动合同中，这就是说，在试用期企业也必须为员工缴纳社保。
2、企业是否能让员工承诺“自愿缴纳社保”？
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。也就是说企业不能通过和员工约定来变更或放弃。
3、企业是否可以以最低工资标准缴纳员工社保？
自2019年1月1日新政策的正式实施起，社保由税务部门统一征收。尤其是在大数据普及之后，企业若是想通过虚假缴纳社保的方式来节约经营成本，可能面临法律处罚。
4、企业是否可用为员工支付现金的方式取代缴纳社保？
在《社会保险征缴暂行条例》第十二条中有明确规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
5、企业以“档案未转到用人单位”为由不为员工缴纳社保是否可取？
在《社会保险法》第五十八条和第六十条中有明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社保登记的员工，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，除非因不可抗力等法定事由，否则不得缓缴、减免。
6、企业以“未与员工签订合同”为由不为员工缴纳社保，员工应怎样证明与企业之间的劳动关系？
根据劳动和社会保障局出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，我们可以得知，员工可以凭借工资支付记录，或者用人单位的工作证明和用人单位所用的登记表，亦或报名表来证明与企业存在劳动关系。
以上就是关于缴纳社保的知识咯~如果还有不懂的话，可以咨询曼夫（上海）企业管理有限公司。

⑹ 关于公司社保我有几个问题想问

一、公司社保是不是只要过了试用期之后就能买，
答：是的。按规定只要劳动关系事实存在，就要买社保，实际操作都是过了试用期再买，正规大公司是过了试用期再买但是会补交试用期的社保。

二、要买社保只需提供身份证原件，复印件，照片回执即可。
三、如果公司迟迟不帮员工购买社保，存在违法，社保是强制性缴纳~
祝好运~

⑺ 关于公司为员工购买社保的问题

国家在1987年规定用工单位必须为职工参加社会保险的，1991年33号文 和1995年的劳动法进一步明确规定。所以，仲裁结果是：公司补缴历年社会保险费（可能还会加收滞纳金）

⑻ 关于企业为职工购买社保的问题

不同性质的单位有不同的征收，请你参考以下我提供的资料选取你适合的套用，养老和基本医疗这一块是强制要企业缴纳的其它是可选性的。另外，据你所说的就业情况应是属灵活就业，你单位一样要为你购社保。社保是对职工将来生活的一种保障，如果企业要你们全额承担是不对的。
广州市社会保险的征缴比例：
1、养老保险：
属国有，集体，三资企业，机关，事业单位等的单位应缴金额=单位当月缴费工资（指单位向社保申报的当年缴费基数）
X
20%
；个人应缴金额=个人月缴费工资
X
8%
；
属私营企业，个体工商户，灵活就业人员，非本市城镇户口人员的单位应缴金额=单位当月缴费工资（指单位向社保申报的当年缴费基数）
X
12%
；个人应缴金额=个人月缴费工资
X
8%
。
2、失业保险：（不分本地及外地户口）
城镇户口职工按照缴费工资的3%征缴[其中单位2%，个人1%
；农村户口职工按缴费工资的2%征缴（由单位缴纳）]
3、工伤保险：
按本单位全部职工工资缴费的一定比例（0.5%,1%,1.2%,1.5%)征缴（由单位缴纳）
4、生育保险：
按参保单位中本市城镇户口职工资缴费工资的0.7%征缴（由单位缴纳）[今年有新规定,不是本地户口也可参保]
5、医疗保险：
按参保单位中本市城镇户口职工资缴费工资的8%征缴，个人按其缴费工资2%征缴。（另：用人单位应当为其所属的参保人员缴纳重大疾病医疗补助金。每人每月按5元征缴）。
灵活就业人员（在企业非本市城镇户口人员）参加“住院保险”，应当同时参加重大疾病医疗补助，缴交相应的医疗保险费用。
注：“住院保险”费
以上年度本市单位职工月平均工资为基数，每人每月按4%的标准缴费。
注：重大疾病医疗补助金
按每人每月5元的标准缴费。