Ⅰ 2018年合肥市最低标准的社保，单位和个人应缴纳的费用具体是多少
缴费费率，养老：公司20%，个人8%。
失业：公司2%，个人专1%。
医保：公司8%+15元（医属疗大病救助），个人2%。
工伤：0.5%~2%
生育：0.8%。
缴费基数乘以相应的费率就是公司和个人应该分担的部分。
Ⅱ 合肥公司给员工交社保，最低社保要交多少按最低算
只要受聘于单位就不是你所想象的，按最低或最高，不存在最高最低问题。
只要是受聘于单位，按规定社保缴费就是以个人实际收入为缴费基数缴费。
给你规定比例自己看，看不懂也得给你，再公式化也得给你，因为没有你说的这种事。
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
Ⅲ 合肥社保要交多少钱一个月多少钱
通常来说，工薪族都在单位或者企业交纳了一定的社保费用，按照比例来说，企业缴纳了20%的养老保险金与9%医疗保险金之后，自己所承担的部分是少之又少。那么，个人是自由工作者的话，企业没有承保的前提下，2018社保一个月要交多少钱呢，今日我们就来聊一聊。
2018社保一个月要交多少钱
与其问2018社保一个月要交多少钱，不如说自己缴社保有多种类型，我们来两种最常见的按照种类来说。
1、在当地隶属社保局交纳
这种情况是城镇居民，有户口，没有工作的前提下，但是需要老来有保障的话，一般情况下，是去当地隶属社保局交纳。最常见的交纳医疗保险与养老保险两种，至于失业保险、工伤保险与生育保险是有单位的人才能交纳的。
一般来说，隶属的社保局不同，所交纳的档次也不同，但大体分为了低档、中档、高档三个档次。分别是60%、80%与100%三个档次。
以长沙为例，如果长沙在职职工的工资是4044元，按照高档100%比例比例交纳保险金的话，是4044×100%×20%×12=9705.6元（808.8元/月）；如果是按照低标准60%交养老金的话，则是4044×60%×20%×12=5823.36元（485.28元/月）。
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Ⅳ 合肥社保最低多少钱一个月多少钱
2015年度合肥市最新社会保险缴费最低不得低于2014年安徽省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的60%。在岗职工年平均工资52388元，月平均工资为4366。最终得出，2015年最新社会保险缴费基数最低不低于2620元。
2015年7月起每月社会保险缴费金额最低1076.1元，其中单位承担801元，个人承担275.1元。
社保缴费基数2015，参保人员可以关注合肥市社保局，还可以进行合肥社保个人查询及合肥社保个人缴费查询等。合肥社会保险是合肥市民社会保障制度的一个最重要的组成部分，我们常说的社保一般就是指“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。合肥社会保险由用人单位和个人共同缴纳，作为单位福利待遇的一种和合肥市民生活的基本保障，社保必不可少并在我们生活中发挥着重要的作用。根据合肥社保基数调整最新消息，合肥社保缴费基数2015还未确定，合肥社保基数调整将在2015年7月左右进行调整。但是市民可以根据2014合肥社保缴费基数进行参考，2014年度社会保险缴费基数已调整最低基数为2391元，最高为11952元，个人每月最少多缴纳9.5元。合肥社保缴费基数2015要以2014年本人月平均工资收入作为2015合肥社会保险缴费基数，月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的按60%计算;超过300%的部分不计入缴费基数。缴费单位以本单位年度全部职工工资总额作为社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。合肥社保缴费基数2015、合肥社保缴费比例及社保个人缴费等更多信息，市民可以通过市社保局咨询合肥社保基数调整最新消息。
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Ⅳ 合肥社保单位和个人总共要交多少钱
职工社保五险的个人缴费比例为10.5％，单位缴费比例30-33％。
职工个人缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，每个人收入不一样，所以缴费金额自然有差异，不能一概而论。
Ⅵ 2019年合肥社保交多少
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目前合肥社会保险暂行缴费费率1.基本养老保险：单位缴费费率为19%，职工个人缴费费率为8%。2.基本医疗保险：企业和其他用人单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。3.失业保险：单位缴费费率为0.5%。职工个人缴费费率为0.5%。4.工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.2%—1.9%之间，并根据用人单位工伤保险费使用情况等因素每一至三年进行浮动。职工本人不缴费。5.上述各险种费率，如有调整，按国家、省、市相关文件规定执行。
Ⅶ 合肥社保费用是多少
社保缴纳多少在每个地区并没有一定的规定，只能是按照一定比例收取，员工工资不一样，那么缴纳的社保费用也是不一样的。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
但是在每个地区都有一个最低缴费基数，如果员工工资低于该基数的话，那么就应该按照最低缴费基数缴纳。在合肥市本地员工的缴费最低基数是按照统筹地区职工平均月工资的60%计算。而外地户口员工的缴费最低基数是按照当地最低工资标准计算。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
《社会保险费征缴暂行条例》
第九条缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
第十一条省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
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