Ⅰ 男五十五岁失业后再就业新单位可以不给缴纳社保吗
新单位除非本人不缴纳社保它才可以不给缴纳社保如本人要缴单位不能不给缴。
Ⅱ 到了五十岁的员工公司给买社保吗
用人单位应依法为劳动年龄内的员工(男不超过 60 周岁、女工人不超过 50 周岁,女干部不超过 55 周岁)申报参加社会保险,申报不实的,需承担法律责任。你妈妈现年51岁,公司不为她参保并不违法。
Ⅲ 我是五十八岁男性职工以前没买社保现在还可买吗
可以买社保,但你要了解当前交社保的有关要求,不知你之前是否交过社保,内如果一次都没交过,容根据现规定,你从58岁开始交,交到73岁,共计15年,也就是说你交到73以后才可以领取养老保险,现在规定不让一次性补缴15年,只能一年一交。具体细节你可以到当地社保部门了解。
Ⅳ 年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗
年满50岁的员工不满足退休规定,用人单位是需要正常给员工缴纳社保的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
(4)男员工五十多岁不用购买社保扩展阅读:
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
Ⅳ 在苏州男性员工五十五岁公司可以不交社保了吗
国家没有这样的 规定,凡是在职职工,在达到退休年龄之前,都必须为职工缴纳社会保险。
Ⅵ 年龄到了五十五岁企业可以不给员工买社保
如果说自己到了50岁,但是自己的累计养老保险缴费年限没有达到15周年,那么这种情况很明显是不能够直接办理退休的,所以说必须要继续参保,基本养老保险达到15周年以上才能够办理退休,享受养老金的待遇,当然你已经到了50岁,实际上根据劳动合同法的规定,那么到了法定退休年龄,他们这个劳动合同关系是自动解除的。
所以说一旦你的劳动合同关系自动解除以后,那么就意味着你所在的工作单位是没有责任和义务,再给你承担相应的社保交费了,所以说你所在的工作单位给你停止缴纳社保费用也是合情合理的,因为您已经解除了这个劳动合同关系。
那么这种情况,如果说你的这个个人社保出现了一个中断的缴费年限,实际上你是可以选择补交这部分中断的缴费年限呢,如果将这个中断的缴费年限补交完成以后,那么就会形成一个连续的缴费年限,如果累计缴费年限达到15年以上的话,那么也可以正常的办理退休享受基本养老金的待遇。但是如果你没有中断的缴费年限,是因为自己开立基本养老保险账户较晚造成的这样一个情况,那么实际上就不能够补交这个养老保险了,你只能够选择延迟退休,逐年缴费,直到自己的累积养老保险达到15周年才可以办理退休享受养老金的待遇。
所以说自己到了50岁,如果企业还是需要继续录用你的话,那么你还可以在原企业单位继续工作,虽然企业单位不给你交社保了,但是对于你来说是有一份稳定的收入是非常重要的,因为你有了这份稳定的收入,那么一个人以灵活就业人员缴纳社保的时候,相对来说经济压力会比较小。
但是如果你原有的工作单位不愿意继续录用你,那也就是说和你解除劳动合同关系以后,除了不给你交社保,还不愿意继续录用你,那么这样的话,你就造成了一个失业,但是这种事也是属于正常的解除劳动合同关系,所以说你是享受不到这个失业金待遇的,而且过了法定退休年龄自己以灵活就业的形式来缴纳个人社保,连这个社保补贴待遇也是享受不到的,所以说对于你来说经济上可能会有些困难,但是没有办法,无论如何一定要保证自己的这个累积养老保险达到15周年以上,才可以正常的办理退休,享受基本养老金的待遇。
Ⅶ 年过五十岁员工,企业不帮买社保有规定吗
如果抄是女性,已经到了法定退休年龄了,即是单位有心给你买,社保局也不接受了。
是男性必须得买,在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。
Ⅷ 男性已满五十岁还能买社保吗
男性年满抄50周岁是可以袭继续购买社保的。