Ⅰ 劳动法规定是否有的企业单位可以在用工三个月不给签合同还有是否可以不给员工缴纳社保难道这样的企
劳动合同法 规定 用人单位自用工之日起一个月内 应当与劳动者签订劳动合同，超版过一个月没有签订合同的，权用人单位应当支付双培工资。
自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
给员工交纳社保是强制性义务。尤其工伤、失业这两种保险，劳动者不用交，企业必须交，不交，会受到行政处罚。出现相关赔偿时，企业负全责。
如果你有什么劳动争议，可以先向劳动监察大队投诉。当然，你自己都有决心，没有签订合同，劳动监察大队可能会以此不予受理。你就继续找上一级投诉。
最后，理性维权，合理合法的维权。
Ⅱ 按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法
来单位不缴纳社会保险费是自违法的。
《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Ⅲ 公司差不多3个月没有给员工交社保，有什么影
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补内足社会保险容费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
Ⅳ 公司前三个月不给交社保是否合理
不合法不合理。劳动合同法有一条专门提出自员工入职起单位应该办理社保费缴纳手续。
Ⅳ 入职三个月了，公司一直没有给我买社保怎么办
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进专用属工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
Ⅵ 请问试用期三个月，公司不给买社保合法吗
很明确的回答你这个问题，不管你在上班儿的时间长短，或者是在试用期内。公专司都需要按照我国属的《合同法》必须给。当事人缴纳保险和社保，如果这种呢，相对应来说公司不缴纳，他就违反了法律，所以这个时候你可以到当地的劳动仲裁委员会，或者说是。劳动部门了进行报备。aqui te amo。
Ⅶ 入职三个月公司没有给员工买社保，应该赔偿多少
法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你版补交就可以了。如果不补交权,就到劳动仲裁部门申请仲裁。
单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下方法计算：
1.养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。
2.基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。
3.失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
4.工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。
5.生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
Ⅷ 公司已经三个月没给员工交社保，这正常吗
和为一名法律工作者提示你公司做法违法，你可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。祝你好运。
Ⅸ 新员工进入公司三个月内不交保险
不必担心，本人可以申请提出离职，根据《劳动法》的相关规定，试用期内不需要等待1个月的，这只是单位的“霸王条款”，没有任何制约效力。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。