① 休产假期间的医保和社保需要自己承担吗
休产抄假期间的医保和社保一般需要单位和个人共同承担缴纳。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。主要存在劳动关系，公司就应该为员工缴纳社保。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
② 产假期间社保由单位个人比例支付，还是个人全额支付
产假期间的社保仍然和平时一样，是单位和个人分别按比例承担的。
其他假期期间也都版如此，社保权的缴纳是以劳动关系存在为依据的，没有其他标准。只要存在劳动关系就必须按比例为其缴纳，双方分别承担。某些挂靠关系，或者请假超出单位规定时限的，这就不属于社保条例规定的范围了。换个角度说，超出单位假期时限的，其实单位有权解除劳动关系，也就不再存在代缴社保的问题。假如劳动者处于某些原因希望维持，那么代缴的社保自然就要劳动者自己全部承担，那这个就属于单位与劳动者之间的私人协议了，不属于一般劳动法规规定的范围。
③ 员工产假期间社保个人应缴部分如何处理单位全部缴纳吗
员工产假期间社保个人应缴部分个人承担，单位只交单位的部分。
自参保女职工生育或流（引）产的次月开始，用工单位不再支付产假期间的工资，生育津贴将由社保部门采取社会化发放方式，按月支付至参保女职工本人银行卡。对于自己缴纳的养老金等保险费用也是合理的，因为单位只需缴纳单位的部分，职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担。
④ 违反生育政策的前提下，产假期间的社保，公司承担的部分也要由个人承担吗
产假期间你还是一样是属于公司的员工，社保也和你没休产假时一样，各出部分！
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。
⑤ 关于女职工休产假期间社保是该公司交还是自己交有没有相关的规定
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
(5)产假期间社保是员工自己承担吗扩展阅读：
《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
⑥ 产假期间，社保是否是全部由个人承担，公司应该承担吗
产假期间。社保应由公司负担。因为根据劳动法规定，育龄妇女有合法的产假。如果不让休产假或者是不交社保，属于公司违反了劳动法的规定。
⑦ 休产假期间公司给上社保，个人还要承担自己的那部分吗
病假工资是根据工作年限确定的，关于生育津贴当生育津贴大于生产期回间公司发你的工资总额答时，大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴，因此你公司的做法是违法的，协商不成，可申请仲裁追问：产假单位要我付2450五个月社保中个人部分的钱，是否有这个规定？一定要交吗？（产假单位没有工资，生育金拿了16000）
⑧ 产假期间的社保如果公司要求全部自己承担，该怎么处理
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳内动者未与单容位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
⑨ 产假期间社保该由用人单位交纳还是社保局交纳
1、根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
(9)产假期间社保是员工自己承担吗扩展阅读：
女职工产假期间，可以享受一下三大福利：
1、产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本是和物价补贴期限一般为90天，
3、医疗服务。医疗服务是生育保险待遇之一，各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围，大多数国家为女职工题目，从怀孕到产后的，医疗保健及治疗，我国生育保险医疗服务项目主要包括，检查，接生手术。