社保外包社保基数会长吗

㈠ 社保基数涨了，基本工资会涨吗

两者的缴费基数是一样的，按照规定，一般的缴费基数是根据劳动者前一年度的专平均工资确定的，并属且是不能低于当地的最低缴费基数的，例如你2007年的平均工资是2000元，那么你2008年的缴费基数就是2000元。现在还有一种情况，就是无从获得劳动者前一年度平均工资的，例如刚刚毕业的学生，那么可以在劳动合同中双方约定以多少为基数，或者就以劳动合同约定的月薪作为缴费的基数。

㈡ 社保外包出去对公司有什么益处

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户，不能或内暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。

㈢ 外包工有交社会保险吗

外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动专合同的。 外包工购买社保都属由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。 甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。

(3)社保外包社保基数会长吗扩展阅读：

社会保险费的征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

㈣ 社保问题外包代理收费的标准是什么

这个收费标准也多种形式组成的
1.单纯代理五险一金，每人每月应该就20-80不等，人数较专少，相对价格属稍贵
2.五险一金代理➕薪资代发，个税申报，记账，这就可以说比较方便，也不需要另外的工作人员来对接，价格就是按月收，不是按人头收
3.涉及到招聘和劳务派遣，这个费用就比较贵了，差不多300-1000每人吧。

㈤ 目前企业给员工缴纳的社保基数怎么会比上个月增加那么多啊有规定吗谢谢！

根据上一年度的城镇在职职工月平均工资为基准，社保缴费基数在每年的1月和7月进行调整。

㈥ 工资基数和社保有什么关系

社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入（新入职人员以其第一个月的应发工资为准）、当地本年度缴费基数上下限综合确定。当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据，和当前缴费基数没有关系。

㈦ 社保代缴公司帮员工缴纳社保的基数会变吗

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工回的上年度月平均答工资，如实向地税部门申报本知单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数道。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照国家统计局发布的《关于工资专总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一属年度的月平均工资。

㈧ 社保缴费的基数上涨，是不是社保缴纳的钱会变多

一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费则会增加。

㈨ 企业社保外包有什么好处

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商内户，不能或暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。

2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。

对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。

企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。